机构

事前签免责协议 公司无需承担责任

面对起诉，康语公司拿出一份协议，坚称自己无须对小瑞的受伤承担赔偿责任。

康语公司称，他们是一家教育咨询公司，不是教育机构，跟小瑞之间不是学校与学生的关系，也不存在教育与被教育的法律关系。双方之间是合同关系，康语公司为小瑞提供咨询建议服务，同时协助小瑞的父母对小瑞融入社会的能力进行训练；阿兰与康语公司签订安全协议，约定她将小瑞送到康语公司进行训练，并由监护人及其委托人全程陪护，安全协议明确约定训练过程中，发生人身伤害，监护人承担百分之百的责任。

康语公司还称，该事故是由小瑞自身疾病及监护人陪护缺失而导致的。事故发生当日，小瑞哭闹不止，阿兰赌气离开陪护岗位，最终导致事故的发生。根据双方签订的安全协议，阿兰没有全程陪护，她自己对此应承担百分之百的责任。

据悉，事故发生后，康语公司先行垫付了小瑞的医疗费等数万元。

一审

无教育培训资质 康语公司得赔7万多元

经法院查实，小瑞在康语公司受训时摔伤的事实明确。事故发生后，小瑞花掉了7万多元的医疗费、护理费等。

经审理，法院认为，小康的健康权受法律保护，康语公司没有相应的教育培训资质，但安排训练员对小瑞实施培训行为，与他在培训中受伤具有因果关系。对此，康语公司存在较大过错，应承担相应的民事责任。小瑞的父母在没有审查康语公司资质的情况下，就将小瑞交由康语公司进行培训，他们对损害的发生也有过错，因此可以减轻康语公司的责任。法院认定，康语公司对此得承担80%的责任。

经计算，小瑞受伤造成的各项损失约9.47万元，康语公司对此应当承担80%的损失，即75766元，扣除康语公司已支付的6.91万元，法院日前判决康语公司还得支付小瑞6666元。

■法院说法

为何免责协议不能免责

在这起案件中，康语公司抛出了一份阿兰与该公司签订的安全协议，协议明确约定：“训练过程中，发生人身伤害，监护人承担百分之百的责任。”那么为何，双方自愿签订的协议，到头来，法院仍判定康语公司要承担80%的主要责任呢 

法院认为，这份协议是由康语公司一方提供的，是该公司的每一位学员在接受培训前均需要签订的，应属于格式合同。协议的约定未采取合理方式，提醒对方注意免除或者限制康语公司责任的条款，并且存在一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的情形，该条款依法应属于无效，康语公司要求免责，没有法律依据。