这个问题很简单，因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金，而员工主动辞职最多支付经济补偿金，而根据法律规定，经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍！因此，出于经济成本考虑，公司自然会想办法让员工主动辞职。

我以前在公司做法务的时候，公司让我拟定一个劳动合同，和总经理商讨具体条款的时候，我提到如今劳动法是倾向于保护劳动者的，如果随便开除他们，他们一旦申请劳动仲裁，公司就要支付金额不低的经济赔偿金。总经理听后一笑置之，说公司要随便开除哪个员工还不简单？直接给他穿小鞋逼他主动辞职，比如让他天天扫厕所，看他能坚持几天。

严格说来，总经理的办法并不可行，因为随意给员工摊派岗位以外的任务或者随意调动员工岗位都是违反劳动合同和劳动法的。但是，现实生活中这样的案例比比皆是，处于强势地位的用人单位想要收拾打工仔简直易如反掌。

劳动合同法没有赋予用人单位和劳动者平等的合同解除权，用人单位不能随便解除劳动合同，而劳动者如果不满意可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。劳动者无故主动提出解除劳动合同，用人单位甚至都不用支付经济补偿金。因此，用人单位为了降低裁员成本，惯用伎俩就是想尽一切办法逼着员工自己辞职。

劳动合同，是指劳动者与用人单位双方在意思表示自由、真实、合法的情况之下，对劳动权力义务关系协商一致，依据《劳动合同法》规定而签订的书面协议。

劳动合同依法成立后，劳动者与用人单位应当依据合同约定，履行双方权利义务，如因一方的过错导致合同被解除，过错方应当依法承担相应的法律责任。

而劳动合同的解除，可分为三种情形，具体内容如下；

一、合同到期不续签

依据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后用人单位以大于等于原合同待遇要求与劳动者续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需向劳动者支付补偿。用人单位以小于原合同待遇要求续签劳动合同，劳动者拒绝续签，用人单位需依法支付经济补偿金。

二、用人单位辞退

用人单位辞退也就是我们通常所说的被开除。用人单位辞退员工要有法定或约定的依据，反之，则构成违法解除劳动合同关系，需依法向劳动者支付违法解除劳动合同关系的赔偿金，违法解除劳动合同关系的赔偿金是经济补偿金的两倍。

现行《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者的法定依据为劳动者构成违法犯罪，或被处以刑罚。存在此情形的，用人单位可依法予以辞退，且无需支付赔偿。或者按照《劳动合同》约定、对劳动者生效的规章制度的规定予以辞退，反之，用人单位则构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。

三、劳动者主动辞职

（1）用人单位存在法定过错；用人单位如果存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未依法为缴纳社保、未及时足额的支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护或劳动条件，并导致劳动者因此而辞职，用人单位需支付解除劳动合同关系的经济补偿金。

（2）单位无法定过错情形；劳动者辞职是因为个人原因，或者是用人单位的非法定过错原因所致，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿补偿。这也是多数用人单位要求劳动者以个人原因主动离职的因果所在。

综上，实践中明明是用人单位开除员工，却想尽办法要求员工自己离职，是因为员工自己离职公司就不用向员工支付任何经济赔偿或补偿了。