台海网8月10日讯 (海峡导报记者 席恺/文 陆军航/图 实习生 陈子楠 庄雯莎)小杨是杏林的来奇偏光科技股份有限公司一名工人，负责操作车间机台生产，工作快2年。

　　前天中午，他和同班组16名同事的岗位突然变了：公司副董要他们在公司大门口保安处的吸烟区坐着，并告知，今后这就是他们的岗位，任务就是坐在这里。

　　烈日当头，17名工人坐在空地上“晒太阳”，终于，小杨和同事小王晕倒了。

　　工人坐门口“上班”中暑

　　从前天中午11点开始，本应在机台车间上班的17名工人，坐在新 “岗位”——— 公司大门口的吸烟区。

　　按规定，每天早上8点到中午11点半，下午1点半到5点半，17人必须按时到岗。“公司副董说，我们不能乱走，否则按串岗处理，如果离开厂门，就属于脱岗，要记过处分。”工人们讲述。

　　中午，酷暑难耐，骄阳如火，吸烟区在室外空地上，气温非常高。

　　终于，昨天下午2点左右，有人撑不住了。小杨和另一名工人小王先后出现头晕、呕吐、两腿无力等症状，很快被送往杏林第一医院治疗，他们中暑了。

　　“两个人中暑，我们让保安向公司领导汇报，等了半天都不见有人过来，最后还是我们打120叫救护车。”工人们说。

　　昨天下午5点10分左右，导报记者赶到来奇偏光有限公司大门口。

　　此时，公司大院一侧绿化带上，围坐着10多个工人。因为有工人中暑，他们从吸烟区转到这边“上班”。尽管如此，这里也是室外，很热。

　　工人说，离5点半下班还有不到半个小时，还不能离开。

　　公司副董安排的新“岗位”

　　昨天下午从医院出来，小杨的脸色还有些发白。他说，发生这样的事，是他们对公司新的生产安排表示不满导致的。

　　工人们介绍，他们17人负责车间的11部机台，大家协调运转，一部机台需要3个人才能完成操作，如今公司要进行改革，今后两人操作一部机台，但“两个人根本应付不过来，一旦产品出现品质问题，都要找到我们的头上。”

　　8日上午，他们找到了公司的吴副董。“副董突然发怒，又是拍桌子，又是摔凳子，然后指着公司大门口就叫我们出去，说那里以后就是我们的新岗位了，任务就是坐在那里。”工人回忆。

　　小杨说，他们只能听话，前天中午开始，17人就在新岗位“上班”了。

　　副董回应

　　工人坚决不开工

　　针对此事，公司吴副董和负责生产监督的方先生向导报记者进行了解释。

　　方先生介绍，公司并不是让两个人操作一部机台，而是6个人轮流操作3台机器，“新的用人和机台操控方案已运转一周，除了正常损耗，一切正常。”吴副董则称，相关负责人巡查生产线时，看到很多工人怠工，因此，一部机台安排3个人是浪费。

　　对安排17名工人坐在外面 “上班”一事，吴副董没有否认。他说，之前双方协商过，但对一台机器安排两个人，工人坚决不开工，“既然不生产，就不能安排他们在车间，只能另行安排。如果工人不满意目前的调动和安排，可以离职，现在他们耗着，我也没办法。”

　　被指对工人“没人性”，吴副董称，最初公司设置了休息室，两次请工人过去但被拒；两工人晕倒时，公司在开会，事后派专人到医院付了医疗费，并把工人接回公司。

　　他表示，今天他将会前往劳动局咨询，尽快平息事态，恢复生产。

　　律师说法

　　该公司做法不妥

　　嘉禾嘉律师事务所黄舟雄律师认为，这个公司的做法有欠妥当。公司方面调整劳动条件等，需与被雇佣者进行协商，如果协商不成，应按照默认或原先签订的劳动协议进行，而不能单方面变更劳动模式。同时，用人单位有义务为工人提供劳动保护的条件，特别是在高温天气，更应该做好劳动保护。