6月1日起，龙岩6家公立医院将迎来改革，除药品耗材将实现零差率外（详见《龙岩6家城市公立医院6月率先实行药品零差率》报道），近日，记者进一步了解到，3354项医疗服务价格也将迎来调整，医务人员的收入将与其服务质量、数量及患者的满意度挂钩。

医生薪酬与服务挂钩

记者了解到，为充分调动医务人员的积极性，下月1日起，龙岩市6家公立医院将实施新的管理和运行模式，医务人员的收入将与绩效考核挂钩，并自主进行收入分配。

据了解，龙岩市将成立市属公立医院管理委员会，由市长任医管委主任，对公立医院院长试行基础年薪与绩效年薪制。医管委核定各医院绩效工资总额，医院在核定的绩效工资总额范围内，通过科学的绩效考核自主进行收入分配，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜；将现行公立医院编制使用审批制改为备案制，并调整公立医院的高、中、初级岗位比例。

此外，国家级、省级、市级重点专科的学科带头人每月可分别享受5000元、3000元和1000元工作津贴。同时，完善医务工作人员的绩效考核，以提供服务的数量、质量、技术难度和患者满意度等为重要指标，也就是说，医务工作人员的服务态度直接跟其绩效工资和考核挂钩。

乡镇患者可网上看名医

在此次医院改革中，分级诊疗和卫生信息化建设也是亮点。

记者从龙岩市卫计委了解到，接下来将会在全市建设117个高清视频网络门诊室，其中市、县级医院分别建设3个视频网络门诊室，30个乡镇中心卫生院分别设置3个视频网络门诊室，老百姓可以不出乡镇就享受到市、县级专家的门诊服务，大大缓解了“看病难、看病贵”的问题。

同时，以电子病历系统为核心，开展远程医疗系统建设，通过远程视频会诊、远程教学查房、远程病理及医学影像诊断、远程继续教育等应用，促进城市优质医疗资源向基层流动，支撑上下级医疗机构大病住院双向转诊。