组织感召强堡垒 “三优先”是同仁医院党支部特有的激励措施，即对亮明身份或有一技之长的共产党员进行优先招聘录用、优先选拔任用、优先培训培养。6名党员在支部培养下迅速成长为学科带头人，并担任班子参与医院科学决策。除了鼓励党员亮身份外，支部广泛开展“我为医院献一计”等合理化建议活动，引导党员立足岗位为企业管理献计献策。支部还建立本地党员与流动党员“一对一”结对帮扶制度，帮助解决住房、家属工作、子女入学等后顾之忧，使他们能够尽快融入本地生活、安心工作，在重大节日期间召开座谈会、茶话会及举办各类文体活动，集中慰问流动党员，让他们感受到组织的关怀。党组织的感召力不断增强，平均每年都有13位医务人员向医院党支部递交入党申请书。党支部不忘发挥核心作用，整合院工会、妇委会、共青团等群团组织，建立党群联动工作协调小组，指导村卫生所进行规范化建设，下社区、进学校开展健康教育、医疗保健知识宣讲等活动，累计开展义诊服务6场次，诊治患者525人次，免费赠药4206元，为残疾人、孤寡老人、家境贫困的患者减免医药费1.5万元等，组织院党员、职工积极参与抗灾救灾和“送温暖、献爱心”募捐活动,累计为困难群体、孤寡老人捐款近8万元，这些善举在当地群众中传为美谈。 党员示范添活力 在同仁医院，最醒目的当属一块块党员示范岗标牌。在外科、妇产科等六个科室门口，均设有党员示范岗标牌，标牌上统一设置姓名、照片、职务、岗位职责及个人公开承诺事项等公开项目。党员医生们着重从提升素质、改进作风、服务病人、职业道德等方面进行承诺，并通过公示栏、承诺书等形式在服务窗口亮出，在全院大会上进行宣读，主动接受全院医生和病人群众监督。不少患者在就诊时主动要求由党员医生诊断，“看着他们桌上摆放的共产党员的牌子，就觉得放心。”主要科室的党员们同样在“党员先锋岗”上当先锋，做表率，他们推行“无假日门诊制度”，为病人们提供延时门诊、简易门诊和夜间门诊等服务。党员黄秀兰负责门诊产前检查，对每位孕妇都认真负责检查，发现问题及时处理，今年产前检查468人，筛出高危孕妇128人，筛查率达27.4%，对每位高危孕妇100%建立专案，定期随访，深受好评;老党员包副院长，自己在做完胆囊手术后一星期就放弃病休时间，除做好行政工作还坚持坐门诊，敬业精神感染了院里的每一个人。党支部还经常性地开展“假如我是病人”、“怎样当好白衣天使”等主题讨论，组织医护人员向身边的闪光点“全国医德标兵”党员陆惠英同志学习活动，引导医护人员牢固树立“服务第一、病人第一”的理念。在党员们的带动下，“我为医院添力量，我为党旗增光辉”在全体人员的心目中形成了共识。 为民服务赢满意 “老大爷，请问您需要什么帮助呢 ”“小朋友，觉得哪里不舒服 ”……来同仁医院就诊的病人总能听到这一声声亲切的询问。院党支部为了方便病人就医，特别建立了党员服务中心导医咨询和团员青年志愿导诊机制，在患者入院时介绍自己的党员、团员身份，主动为困难、失能、残疾患者、空巢老人、留守儿童提供导诊、陪诊一条龙服务。病人出院还将以电话随访的形式对其进行满意度调查，请患者对医疗护理质量、服务态度、就诊环境等现场打分，一周内电话随访率达到100%。为解决群众普遍反映的看病贵等就医问题，院党支部更是采取了一系列行之有效的措施，如执行大额医疗费用开支和自费药品征求患者意见制度，费用提前告知，做到同级以上医院医技科室检查互认，无需再检，减轻患者负担。同时，与福州省立医院、协和医院等党支部合作建立了“古田同仁专家会诊库”，进行多渠道远程会诊，共聘请省级专家来院手术42人次，为患者省下相关费用50多万，让病人在家门口就能享受到专业实惠的医疗服务。每个月，院党支部都组织评选“最满意科室”、“最优质窗口”。目前医疗纠纷为零，病人投诉为零，群众平均满意率高达92.6%。 不负党的期望，不负群众的信任，这就是同仁医院党支部始终不渝的执着追求。如今，支部正绘制着改革发展的新蓝图，相信同仁医院的明天更加繁荣美好! |
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