判决书显示，该男子于1997年进入该公司，从2009年开始负责制作房产合同及房租支付通知单等，由于经常加班，导致他在2011年被诊断为处于抑郁症状态。

　　同年，男子向社长出示了诊断书，但是社长依旧没让他休息，数小时之后男子自杀了。在2012年，当地劳动基准监督署认定其自杀原因是过度劳累，属于工伤。

　　判决书认为，男子在2年间持续加班，在自杀前约6个月内，平均每月加班129小时，有4次连续上班10天以上。

　　因为员工出示了诊断书而公司没有采取任何措施减轻其负担，最终致使死者自寻短见，违反了维护员工健康的义务，遂作出上述判决。