小张是经公司提供初始培训的飞行员，双方在2005年7月签订了无固定期限劳动合同，小张在公司担任飞行驾驶员。2014年底，小张提出辞职并在1个月后离职。航空公司认为除应支付210万元离职补偿金，还应支付499万元“飞行经历费”。

　　航空公司认为，公司为培养小张成为正驾驶、机长，提供了飞行资源，使他积累飞行时间以达到国家规定的标准。在此期间，公司多次出资，自行或委托他人对小张进行培训。所以提出上述赔偿。

　　对此，小张同意支付210万元离职补偿金，但认为要他支付“飞行经历费”不符合法律规定，不同意公司的这项诉讼请求。

　　经公开开庭审理，近日，法庭作出判决，被告小张应支付原告航空公司离职补偿金210万元;驳回航空公司其余诉讼请求。