去年下半年，北京某酒店内，一名女子被解职时遭欠薪，于是在微信群里骂上司，结果被对方告上了法庭。近日，西城法院判女子赔偿5000元。

　　2015年2月2日，张女士入职某酒店，受聘营销主管。2015年6月16日，魏女士入职同一家酒店，担任酒店总经理一职。

　　因张女士违反公司规章制度，公司经试用认为她不能胜任岗位职责，于2015年7月17日与其解约。张女士被公司解职时还有部分工资未领到，公司克扣她的未付工资以及垫付费用，直到经过劳动仲裁才得以补偿。张女士认为单位负责人魏女士有责任，便在公司员工微信群(该群内共26人)里骂人魏女士。

　　魏女士称，张女士通过微信、电话等方式对她进行辱骂、威胁以及人身攻击，并多次在员工微信群发布对其及家属的侮辱性言论、恶意捏造影响夫妻关系以及影响公司同事关系的谎言。

　　魏女士认为，张女士的行为对她的身心造成极大伤害，对其名誉权、夫妻感情、家庭生活以及正常工作均造成恶劣影响。

　　2015年8月，魏女士将张女士诉至法院，请求法院判令张女士停止侵权，公开赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金等4万余元。

　　日前，西城法院一审判定张女士向魏女士书面赔礼道歉，消除影响，赔偿精神损害抚慰金等1万余元，包括精神损害抚慰金5000元，公证费2500元，律师费5000元，张女士不服上诉。

　　二审中，法院驳回其上诉维持原判。