除此之外，章先生的猝死，与其家属救援不力或有一定干系：当天下午2点18分，章先生即向在天津的妻子发出呼救信号，言“我不舒服，快来救救我。”但在此后长达2个多小时的时间中，章先生并没有得到任何救治，直至下午4点46分，被一名快递员意外发现，才拨打了120，但为时已晚。从当时的现场情况，以及章先生呈昏迷状态后、其妻子仍然连给其打七八个无法得到回应的电话来看，其未在同一城市的家属很可能既不知章先生所在公司的具体位置，也不知章先生老板及同事的联系电话，因而导致了救治的延误。

但即便是这样，章先生所在公司在法庭的表现也让人瞠目：从现有材料看，章先生无疑是一位敬业的员工，对其猝死，公司应怀有歉疚之心，与家属商定一个能体现善意的善后方案。就算不同意其家属“过劳”的指控，或认为索赔太高，大可以相应的证据回应，并提出自认可行的方案。但若仅为摆脱经济责任，揪住逝者的一些“弱点”不放，把一位生前十分敬业的员工，抹黑为“涉黄”之人，实在有些不够厚道。

公司方提供的监控视频，均是当天中午12点18分、12点39分，以及下午13点10分、13点14分时间段的影像。也就是说，即便章先生此间浏览过所谓“黄色网页”，也是在休息时间内。除非公司方能够举证，证实章先生在4个月内，绝大部分的加班时间都在看这些东西，而不是在超负荷做项目，那么，加班“不是在工作，而是浏览黄色网站”的理由才能成立。而以其休息时间的一些“不雅事”来以偏概全，既未实事求是，也是对逝者的大不敬。

俗话说，人非圣贤，孰能无过？若公司对一个好员工的离去，不怀痛惜之心，而是仅为卸责揪住其人性弱点不放，不仅会有损企业形象，更会寒了其他员工的心。因而，与其不顾一切的以图卸责，不如以宽厚的胸怀，对章先生的猝死作出理性的分析及判断，并就补偿事宜与其家属达成一致，从而让逝者安息。同时，通过这起猝死事件，更加合理地安排员工工作量，让他们不再重蹈覆辙，成为“过劳死”的“牺牲品”，这才是体现现代企业理念的正道。