职工病假期间被终止劳动合同 属于违法应该持续发工资

　　对于上班族来说，每天早九晚五的生活，休息的时候和朋友吃个饭看个电影是非常舒服的。但是生活中不一定就是顺顺利利的，有事的时候需要请假，有的是小假，有的是大假。大部分的企业肯定是不愿意员工请假的，因为一旦员工请假，很多工作只能搁浅。

　　王某是一家外资企业的职工，大学毕业后就进入该企业工作，双方签订了正式的劳动合同。合同期截止于每年的12月31日，之后，双方再续签下一年度的劳动合同。在12月中旬婚后怀上宝宝的王某在医院进行常规产检时，被医生告知出现了先兆流产征兆，医生要求其入院保胎，并出具了病假单。

　　等到王某出院的时候已经1月底，没有及时和公司签订劳动合同，人力资源部门负责人明确告诉她，公司与她的劳动合同终止，而且不再和她续签合同，要求王某办理终止合同手续。王某也同意但是要求支付1月份的病假月工资，但是遭到了公司拒绝，无奈之下申请了劳动仲裁，最后仲裁部门判决公司行为违法需要支付王某1月份的工资。