女子因流产请病假被开发生在前年8月份，女职工黄珊确诊怀孕，但是因长期身体不适，遂于2015年1月17日向公司请病假，回乡就诊。在之后的2个月里，黄珊向公司提交了多份医院疾病证明书、报告单等，证明其患有先兆流产等，但公司人事部却不认可，认为黄珊提供的常规检查报告。

　　去年3月26日，公司以黄珊旷工为由，解除了双方劳动关系。因流产请了个病假，竟然连工作都丢了。黄珊认为自己的权益受到损害，先是请当地劳动人事争议仲裁委员会申请，要求公司恢复劳动合同，并支付病假工资。仲裁委员会支持黄珊诉讼请求，但是公司不服，向法院提起诉讼。

　　最终，上海第一中级人民法院作出判决，公司支付黄珊病假工资及违法解除劳动合同赔偿金6000元。但是对于黄珊要求恢复劳动关系，法院认为，由于黄珊所在公司岗位已有人替代，所以双方劳动合同已丧失履行基础，不恢复劳动关系。

　　对此，网友纷纷表示，这么对待孕妇，真是丧心病狂!国家应该严厉打击这些违法公司!真是黑心!6000元?闹呢?!这违法成本太低了吧，以后女性怀孕就被辞退岂不是要成风?但也有网友认为，如果是一个老员工怀孕被开除，我会很打抱不平，可是这女的太有心机，进公司就没多久就怀孕要养胎，如果真的这么在乎这个宝宝，何必在乎这个工作?这不明摆着讹公司吗?真看不出她有多在乎这个宝宝。