因流产请病假被开。3月8日是国际妇女节，虽然近年来女性地位得以提升，但在职场中，女性依旧受到职业歧视，尤其是当女性怀孕后，常常会被用人单位以不能胜任工作等理由辞退。日前，上海第一中级人民法院就审理了一起女职工因流产请病假被开的案件。女子因先兆流产请病假回家治病，谁知却被公司以旷工为由，解除了劳动关系，孩子没了，工作也没了，女子一怒之下将公司告上法院。

因流产请病假被开

女子因流产请病假被开发生在前年8月份，女职工黄珊确诊怀孕，但是因长期身体不适，遂于2015年1月17日向公司请病假，回乡就诊。在之后的2个月里，黄珊向公司提交了多份医院疾病证明书、报告单等，证明其患有先兆流产等，但公司人事部却不认可，认为黄珊提供的常规检查报告。

去年3月26日，公司以黄珊旷工为由，解除了双方劳动关系。因流产请了个病假，竟然连工作都丢了。黄珊认为自己的权益受到损害，先是请当地劳动人事争议仲裁委员会申请，要求公司恢复劳动合同，并支付病假工资。仲裁委员会支持黄珊诉讼请求，但是公司不服，向法院提起诉讼。

最终，上海第一中级人民法院作出判决，公司支付黄珊病假工资及违法解除劳动合同赔偿金6000元。但是对于黄珊要求恢复劳动关系，法院认为，由于黄珊所在公司岗位已有人替代，所以双方劳动合同已丧失履行基础，不恢复劳动关系。

对此，网友纷纷表示，这么对待孕妇，真是丧心病狂！国家应该严厉打击这些违法公司！真是黑心！6000元？闹呢！这违法成本太低了吧，以后女性怀孕就被辞退岂不是要成风？

但也有网友认为，如果是一个老员工怀孕被开除，我会很打抱不平，可是这女的太有心机，进公司就没多久就怀孕要养胎，如果真的这么在乎这个宝宝，何必在乎这个工作？这不明摆着讹公司吗？真看不出她有多在乎这个宝宝。