监考老师在法定节假日加班工作，貌似应当拿三倍工资，但实际上并没有那么简单。

今年高考的时间安排还真是巧合，竟然和端午节假期完美重合在一起，以至于高考生可以吃了粽子再上考场，取个一举高中的好兆头。但是，这个兆头对于监考老师来说便不是好事了，这意味着他们必须在端午假期，奔赴考场坚守岗位，不能和家人一起享受节日的美满幸福。那么，监考老师在法定节假日加班工作，是否应当拿三倍工资呢？

我们先来看看有关法律是如何规定的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不能任意奴役劳动者，要让他们有充分的休息、休假时间。原则上，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。如果确需加班的，需要支付高于平时工资水平的加班工资。具体如下：

• 平时加班应当支付1.5倍加班工资；
• 休息日加班应当支付2倍加班工资；
  
• 法定节假日加班应当支付3倍加班工资。
  

因此，照理说监考老师应当获得3倍的加班工资。但是，《中华人民共和国劳动法》的适用对象是劳动者和用人单位，规范的是劳动关系。而拥有事业编制的老师，和作为事业单位的学校来说，他们之间的关系是一种行政关系，而不是劳动关系。因此，严格说来学校不是用人单位，老师也不是劳动法意义上的劳动者，当然不能适用劳动法的有关规定。
据说，公务员和参公人员的加班待遇，有文件开始要求落实了。当然，这是后话了。