我就是银行的工作人员，就一般人员而言。月薪低到两三千的人我见过，高到十几万的我也见过。银行工作人员的薪酬体系与其他行业人员的薪酬体系是一样的。能为公司带来利润的人，待遇都会很好。相反，无法带来价值的人，工资就会比较少。

年终奖八九十万的人在银行业是存在的，不过只局限于极少数的两类人。

一类是有着大资源大背景的人。

上图中的人比较倒霉被发现了，公布到网上，还有很多没有被发现的。他们光明正大的通过某种营销手段拉来大规模存款，拿个百八十万的奖励很轻松。

另一类人是银行高管

银行高管的工资比较高几乎是业内的共识。

上边提到的银行只是一些城商行，很多大型商业银行的一把手、二把手工资比这个数字还要多。

上述两类人处在银行这个金字塔的顶端，享受着极好的待遇。不可否认的是，他们也确实为银行带来了极大的收益与作用。

抛开这些比较极端的例子，我们来看看一般员工的工资水平。

上面这张图还是比较客观的反映了一般员工的工资水平的。是不是看了之后觉得，也不怎么高？没错，对于大多数银行来说，一般员工的工资水平其实并不怎么高。我不太清楚上述图片中数字的统计口径，我就以我个人的情况来描述下吧！

我是城商行总行的一般员工，年薪15万左右，这是不算过节费，不算餐补油补各种补，不算扣掉的公积金加社保。单纯从这15万的工资构成来看，年终奖大致占6万，工资占9万。银行年薪的大头主要就在年终奖，所以很少有人愿意在下半年离职。题主提到的八九十万年终奖的人，可能全年工资也就在100万左右。

总结：

银行是一个极公平由极不公平的行业。公平之处在于，无论你采用什么样的手段，谁能为银行创造价值，带来利润，谁的工资就高，而且上不封顶。极不公平之处在于，有些人天生就含着金钥匙出生，不用费太大力，就可以为银行带来价值与利润，让自己在银行平步青云。

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