济阳因合同到期，集体辞退2015年到2016年招聘的非编制教师，虽然这是咋一看有种“卸磨杀驴”的感觉，但济阳教育局这种做法合规合法，挑不出任何毛病，就当自己上了人生第一课，身份课吧。

仔细看了一下济阳2016年招聘非编制教师的招聘简章，其内容写的很明白，是为了进一步优化我县师资队伍机构，补充师资缺口，努力实现城乡义务教育均衡发展而招聘的教师，教师是以济阳县劳务派亲中心办理劳务派遣手续，签订劳动合同，这就是说，这批招收的非编制教师实为劳务派遣，学校也仅仅是用工单位，学校也只是向派遣机构支付一定费用，而非直接向非编制教师发放工资，非编制教师与学校的关系并不密切。

现在，教师的缺口已经补足，师资队伍已经实现了优化，这批非编制的教师也就可以功成身退了，将他们集体辞退一点毛病没有，再者，2016年至今，由于教师的短缺，非编制的教师有能力的也应该实现了由非编制到有编制的转变，优胜劣汰，剩下的教师也许是几次考试败北的不合格者，将这些非编制教师从教师队伍中剔除反而有益于济阳教育的发展，这部分非编制教师指望因此与有编制的教师一起工作而一劳永逸无疑于痴人说梦。

当然，很多人会说，教育局这么做显然太不厚道，有“卸磨杀驴”之感，我只想说，在你报名之初，应该已经对招聘简章看的很透才对，期间合同对方已经完全履行了自己的义务，那么相对应的也就有权利对其进行解聘。

不过，这些非编制教师当时报考也仅仅是权宜之计，多数人为了临时找一个相对稳定的工作，后续通过自己的努力在考上有编制教师，相信有很多人已经成功华丽转身，剩下的只是一些执迷不悟的抱有一丝幻想的失败者而已。

虽然这些无编制的教师为济阳的教育事业贡献了自己的青春和力量，但教育事业并不是一厢情愿就可以解决问题的，还需要一个稳定的教育环境，这部分非编制教师相对来说便是济阳教育的薄弱项，由此下刀也是乐见其成的。

总之，对于被集体辞退的这部分教师，在情感上我会很同情你们，但在道义上，教育局的做法无可挑剔。