合肥某私立高中老师给学生补课，被学校开除和教育局通报，我想如果换成公立学校的老师，其结果虽同样会被通报或批评，但总不至于被开除，我想对私立高中老师杀鸡儆猴的意味更大一些。

我们知道，严禁老师提供有偿服务，但现实情况往往是学生和老师“一丘一壑”，你不说我不说一半没人会举报，特别是那种一对一的家庭辅导补课，被查处的可能性微乎其微，至于一对多的，被举报的情况也多是同行业竞争导致的。

但是，至于说有偿补课教师被开除，这在公立学校几乎不可能，背个处分倒是常事，这也与公立教师事业编身份有关，一是程序的繁琐行，二是处分之前都会征求单位意见，学校一般不会同意开除某位老师，毕竟在印象里，事业编等同于铁饭碗。至于私立学校则没有这个顾虑，但是如果私立教师在高薪的前提下，仍冒险去提供有偿补课，且两者之间的招聘合同内明令禁止教师提供其他有偿补课服务，那么，学校为学校管理，以正视听将这名老师开除也就理所当然了。

当然，据我所知，现在的老师提供有偿补课一般都是呈现“候鸟式”。也就是说，在非寒暑假期间，教师会严格遵守学校和教育局的规章制度，不会进行有偿补课，但是在寒暑假期间，他们会到外地进行有偿教育，第三方提供平台，由于在外地人生地不熟，发生被周围学生举报的情况几乎不可能，虽然在价格上可能比其他老师会低一些，但安全得到了保障，一个寒暑假下来，还是能做到盆满钵满。

不过，在我看来，学校老师提供有偿补课还是可以理解的，毕竟学生想要补课找谁最放心，还是自己最了解的任课老师，也就是那些公立或者私立老师，对于网上流传的那些唯利是图的教师开办培训班，为招揽生源不惜上课不讲些可讲等情况还是少数，多数教师都能不忘自己的初心。

总之，这位合肥私立高中个老师被开除也算是学校管理的需要，毕竟三令五申不允许，还如此明目张胆，被开除也算是情理之中的事。