“寒暑假带薪休假”，这是法律的规定和要求，你有何质疑的呢？作为一名教师，我认为放寒暑假应该发全额工资。

教师最后一块“遮羞布”

《教师法》第七条第四款教师享有的权利明确规定：“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”

我是一名普通中学的历史教师，从教30余年。始终如一坚守教育教学一线，每周16节课，每月打卡工资5000多元，仅仅养家糊口而已。现如今，教师地位和待遇江河日下，不是媒体口诛笔伐，就是家长横加指责，更有人肆意“妖魔化”教师。教师地位低，待遇差，想一想也不过就剩下“寒暑假带薪休假”，这么一点点可怜的“遮羞布”啦！

“寒暑假带薪休假”，这是法律的明确规定，人们抱有怀疑的态度，作为教师已是见怪不怪。1994年1月1日，《教师法》开始实施，转瞬之间，25年过去了，教师爱岗敬业，无私奉献，尽职尽责，任劳任怨。教师的义务丝毫不敢懈怠，可是又享有多少权利呢？“教师工资不低于公务员”，遥遥无期，“寒暑假带薪休假”，饱受质疑，真的不知道有些人到底是何居心呢？

教师弱势群体“代名词”

前日，山东日照五莲县“师生冲突事件”引发广泛关注。一位女教师用课本抽打逃课学生被解聘、纳入“信用记录黑名单”，舆论纷纷为老师鸣不平，认为教师的惩戒权没有得到保障，不少老师都叹息道“我们都是弱势群体啊！”。

作为一名教师，像今天这样不招人待见，真的倍感痛心啊！我从不否认，也不排除我们群体中有个别的败类，也不乏有极个别的“禽兽”。近年来，教师有偿补课，体罚学生，收受红包……更有甚者，性侵儿童，打骂孩子，无视家长……全国义务教育阶段，1200万中小学教师有几只“苍蝇”，真的能代表整个教师队伍吗？

前日，五莲二中杨老师“事件”，闹的沸沸扬扬，最终以“喜剧”收场。老师们几多慨叹，几多无奈，几多悲哀，老师真的沦为了弱势群体了吗？“教育大计，教师为本”，教育涉及千家万户，教师自然引人关注，倍受瞩目。教师每天起早贪黑，付出艰辛的劳动，可是，教师的付出与待遇尤其是工资收入根本不成正比。“教师不低于公务员”，至今没有得到落实，教龄津贴“10元封顶”，30年依然如故，痴心不改。教师到了如此地步，真的成了弱势群体的“代名词”，你有什么看法呢？

教师让人染上“红眼病”

作为教师，总是听到这样的话：“你们教师一天就那么一两节课，还有寒暑假带薪休假，又有13个月工资，一年算下来，上大半年的班，工作也太轻松了！就这样，还有那么高的薪水，还有啥不知足的？”

众所周知，国家对教育的高度重视，可谓是空前绝后。我们学校就是一所普通初中，拥有学生1000余人。学校占地面积31200平方米，建筑面积8600平方米，现代化教育教学设备一应俱全，可谓是高端大气上档次。可是教师的待遇又如何呢？我是中学高级教师，从教30余年，每月打卡工资不过5000多元。刚参加工作的研究生，实习期过后，每月工资收入不过2870元。

时至今日，教师就是到了如此的尴尬境遇，教师仍然饱受质疑，诟病连连。更有甚者，有的人一味怒怼教师，居然染上了“红眼病”。“上课不讲，课后讲”，“教师就那么几节课，一天多轻松”……教师还有“13个月工资”，“带薪休假”，“上半年班，还拿着高工资”……教师究竟是人人喊打的过街老鼠，还是人人羡慕的职业，我作为教师，纠结了，苦闷了，彷徨了……教师被肆意“妖魔化”，不得不说是当下教育的悲哀。长此以往下去，教师成为人人羡慕的职业就是梦吗？

老师行业现在成了热门话题，如何教育，甚至于老师的工资问题也成了热议，毋庸置疑，寒假暑假肯定得发工资，没有理由不发，这是老师该享有的待遇，而题主提出这种问题，根本就是一句废话。

老师是事业编制的人员，是教书育人的匠人，自然按照国家的关于教师工资待遇足额发放，没有说上班就有钱，不上班就不发钱，没有这种道理，能提出这种问题的人自然就是比较脑残的，为了近期关于老师的热议算是挖空心思去揭老师的短，非常让人讨厌。

要是老师上班发工资，不上班不发工资，那么还会有多少人去选择当老师，不能养家糊口，工资不能按时发放，又有几个人有那么好的素质，义务劳动，老师也是人，也要养家糊口，没必要再在这方面动老筋。

随着国家的大力发展，事业单位人员的工资也是大幅度提高，前景也是相当好，保住人才最好的方式自然是提高工资待遇，这才能让有知识的人甘愿当园丁。