加班在职场工作上是一件平常的不能再平常的事情了，但是针对这一情况，韩国立法禁止职场欺凌，也就是说下班后指示工作都不行！还有哪些职场行为被列为欺凌？

韩国立法禁止欺凌

据韩国国际广播电台(KBS)报道，韩国一项主要内容为禁止职场欺凌行为的《劳动基准法》修订案，也就是《禁止职场欺凌法》16日起正式施行。《禁止职场欺凌法》明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦，或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。

韩国立法禁止欺凌 报道称，除了在办公室和工作地点之外，在SNS、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为，也将被认定为欺凌。下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒等行为被列入职场欺凌。 韩国立法禁止欺凌 在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌时，任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后，需立即进行调查，确认事实。报道称，公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分，违反这一规定，将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金。原标题：韩国职场欺凌行为有哪些？ 韩国立法禁止欺凌