河北临城某教师体罚学生与山东五莲某老师体罚学生两者对比着看，显然河北临城教体局的处罚更具有说明力，反观山东五莲教体局的处罚则说的云里雾里。

一般来说，类似这种处罚通报，一定要写明事实依据，不然仅凭一张白纸黑字红章的去惩处一名教师，显然极不具有说服力，那么我们就说说河北临城的这份处罚吧。

第一，第三方介入，辖区派出所介入，摆明了不是双方的任何一人，查明事实依据，更具有说明力，也更公平。

第二，处罚依据。《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》及《中小学教师违法职业道德行为处理办法》，分别给予涉事学校警告，责令限期改正，对于涉事教师，按入该地教师失信黑名单，任何学校不得聘用。这其中的教师失信黑名单与日照五莲教体局的纳入当地诚信信息系统黑名单完全是两个概念，一个是单独对于教师系统的，另一个覆盖面则更广一些。

第三，对于受害的学生，要起涉事教师要向学生和家长道歉，强化对涉事学生的心理辅导，措施及具有针对性。

看到这份处罚通报，我想多数网友绝不会一脸懵逼的有很多疑问，毕竟既然有这样的规则规范，那么按照规定执行就是，且事实真相也由第三方查明，有理有据有节，挺好。

当然，也有人会说，是不是处罚过重，教师权益得不到保障等等，对于这个问题，我想说，作为处罚单位，他的运转时毫无疑问的去执行，而非去质疑，不过对于这份疑问和呼声，相关专家时能够听得到的，也会用心听，自然而然的去解决，而非像日照五莲一般，对个人有过严处罚的嫌疑。

总之，这份通报没什么不合适的，显然对于体罚这件事，该执行的要执行，要保证现有的公平公正。