大实话：如果感觉是自己能力强，公司太黑心，那辞了走了就是了。

其实，相信很多人人在公司做事，只要这个公司跟自己没什么关系，心里难免会出现不平衡的时候。当然啦，对于个人来说，无非就是感觉自己做事多了，但是，公司给的钱少了。而这种事要是最后较真儿的话，总归还是个人问题多一些。

比如就拿这件事来说，咱们且不说公司给你提成是多了还是少了，就拿这个比例来说，一吨货物8000块钱，100吨也就是八十万块钱，然后提成三千，这个但从数据上来说，确实是少了，毕竟，正常一点的销售公司提成一般也都应该在销售额的百分之十左右。但是，这个肯定也不是固定的比例，还是要看在这个销售过程中是你自己的作用大一些还是公司的作用大一些。

打个比方来说，如果在销售过程中，上下游的资源都是公司提供的，你虽然名义上是销售，但是，其实也就是起了个对接资源的作用，人家去买你公司的产品，就是冲着你们公司的资源和品牌去的，你这个位置换了其他人也一样做，只是可能说需要出差之类的辛苦一些，那显然可能给你这三千都是多了，或者说并不少了。毕竟，员工的价格是要根据其可替代性来判断的，公司的利润高低跟你没关系。说直白一点，哪怕说公司一顿赚七千，但是，你起的作用比较小，不给你提成也正常。

但是，如果说这个货物对接的上下游的商家，人脉，资源都是你辛辛苦苦跑出来，公关下来的，人家买东西，下订单都是冲着你这个人去的，你们公司的产品在市场上可替代性很强，这种情况下，如果你认为公司给的提成少，想要和公司谈条件，那就是可以的。毕竟，八十万的销售额真的也不少了。

而这种极度抠门的公司一般还是比较少的，大多数情况下还是个人能力不行多一些，毕竟，你要是感觉自己能力可以，公司没了你是公司的损失，而公司又不同意给你加钱，那么离开去其他公司做就是了。而给你钱嫌少，你又不愿意离开，孰轻孰重自己心里也应该都有数吧。

最后再强调一句：公司赚钱多少，利润多寡，跟给我们分多少钱之间不存在直接的因果关系，你能拿多少酬劳只和你的价值相关。

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