个人认为微信发工资不是怎么写分录的问题，而是当中有些隐含的风险问题。

微信和支付宝已经非常普及了，个人通过微信和支付宝向企业付款，在某些零售比较多的行业也普遍应用，但是通过支付宝和微信来发工资，还是存在一定的问题的。

1.微信发工资可能存在的问题：

（1）劳动关系证明和银行流水证明缺失。

《工资支付暂行规定》 第6条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可以委托银行代发工资。

如果是采用的老板私人转账，那么这个劳动者是没办法证明与公司的劳动关系的，如果是用公司来转账，那么由于微信号可以不实名，这个问题也较难解释清楚。同时，现在在办理很多事项的时候，都需要出具银行流水，用微信转账记录未必管用。

（2）税务的问题。

通过私人转账，那么这个税有没有合法的交，有个税务风险的问题。当然，通过公司的账户走，并且已经代扣代缴的，可以避免这个问题。

（3）证据链的问题。

不管是审计还是涉及到司法案件，常用的证据链是银行水单。微信记录本就可以删除，需要运营的公司提供完整的记录。不仅有获取的难度，还需要进一步验证每个微信账号的实名问题，才能最终确定，相当繁琐。

因此，作为劳动者，尽量还是要求单位按照正规渠道发放工资比较妥当。

2.微信发工资的分录。

分录是用于记录事项的。只要是符合事情发生的实质，应该就是可以的。

根据定义，用于发工资的钱放在“其他货币资金”更合适。

银行存款，指企业存放于银行的款项。而其他货币资金，虽然常用的银行汇票、本票等，也可以包括更宽泛的内容。 此处的微信余额也是符合这个定义的。

从用途上讲，微信和支付宝之类的余额与银行存款还是有一定的区别，并不能完全等同，如果加以区分可能更好。

因此，个人认为，用其他货币资金记录支付宝和余额宝里的余额及其变动更为妥当。

当然，这里说的是余额。如果涉及到余额宝、理财通那么性质又变了。也许就是“交易性金融资产”更为妥当了。

总之，就目前来说，通过银行发工资还是更为规范的做法。微信的余额可以用“其他货币资金”来进行记录。

以上财会小童观点，欢迎大家一起讨论。