教师法明文规定教师享有寒暑假的权利，这是毋庸置疑的，但现实中，教师的寒暑假却被安排了各种活动，只能说，法律规定是法律规定，现实是现实。

让我们先看看我们的教师法是如何固定的，我国《教师法》第七条规定，教师想有以下权利，第四项规定，按时获取工酬，享有国际规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。虽然，法律规定如此，但我想每个老师的寒暑假生活势必丰富无比，从培训到组织活动，甚至还要利用还暑假参加教体局组织的与教学无关的活动，如社区共建活动，种种不一而足，总体而言，主要出于以下原因。

第一，教学培训，这无可厚非。冰晶，教师要向跟上时代潮流，势必要与时俱进，而最好的方式就是参与集中培训，提高教学质量和教学水平。

第二，防止个别教师寒暑假搞有偿补课。对于教师的有偿补课问题，显然是光喊口号不行，对于一些候鸟教师而言，寒暑假去往其他大城市，没有利益关系的牵扯，被举报的概率极低，如此情况，学校寒暑假定期组织一些培训或者活动，还是有必要的，打乱你的有偿补课计划，看你还如何进行。

第三，对于一些非教师的学校工作人员，没有法律上的一句，这个班还是要上的，哪怕日常的工作很无聊，但原则性问题是不可更改的。

第四，教师毕竟是学校的组织方，要为学生开学，及新生入学做好准备，比如根据新生入学情况进行分班，对个别学生进行暑期家访等。

当然，相信我们善良的教师也不会不听组织的号召，毕竟咱不上班就有工资的两大假期，这在其他行业决定是罕见的，心理满足，行动支持，如此，教学才能更好的发展。

总之，教师对于权利是明知的，但出于现实的考虑，教师又是宽容的，只是希望尽量的少折腾教师，毕竟寒暑假去除这些活动，时间也真的不多。