现阶段很多公立学校存在大量的劳务派遣教师，是一种不正常的现象，多数情况下是被逼的无奈之举，也有少数是人为原因。

劳动派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第66条规定:"第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。"

当然，从劳动派遣工作性质来看，劳动派遣工作岗位属于临时性、非主营业务的替代性工作岗位，一般是因为用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内无法在岗，存续时间一般不会超过六个月。

但如果从实际来看，各行各业劳务派遣管理还是比较乱的，比如教师吧，某些校园内存在大量的劳务派遣，完全超过了劳务派遣用工比例，且劳务派遣用工多次连续续约，一般超过六个月的工作时间成为空谈，岗位性质也与在编正式老师没有区别，区别也仅仅是师资待遇，但真要追究起来，这些劳务派遣老师和学校关系不大，他们隶属于劳务派遣公司，工资关系也不在学校，更不是在职在编的教师，教学质量和教学水平也参差不齐。

这样的用工方式，很难保证劳务派遣教师的水平，毕竟不一样的招聘标准，相当于“曲线救国”式安排到校园内、讲桌上，只是大多数家长不清楚这位教师的真实情况，处于对学校的信任，没往这方面想而已。

不过，学校用劳务派遣的教师，有些学校是迫于无奈，比如年轻教师集中休产假，而有的学校则喜欢用劳务派遣教师，这中间的猫腻也不少，毕竟工资多少最终还是由劳务派遣公司说了算，学校只是负责向劳务派遣公司提供薪酬，中间如何，想想就知道。

总之，学校是教书育人的地方，不可能总是这样的，劳务派遣也会越来越珍正规。