当下，教师职业成为继公务员之后的第2大就业“热点”。尽管教师工资不高，“有些年轻人还要挤破头去应聘老师”，其理由，无外乎有以下3大方面。

理由之一：有固定岗位编制

江苏南京6城区某两年教师招聘考试报名人数就突破7000人，录取比例达到18：1，辽宁沈阳更是高达21：1。这一切源于教师有编制，有岗位，有保障。

教师是事业单位拥有编制的在岗专业技术人员。现如今，教师职业被誉为“铁饭碗”，可谓是旱涝保收，无忧无虑。究其根源就在于“吃财政饭，拿财政钱”。

我是一名普通中学的教师，学校为地方政府财政全额拨款的事业单位。学校里，每个教师每月1日，会有固定工资收入打入卡里。

理由之二：有特定地位待遇

教师职业受青睐原因很简单：待遇较高，工作稳定，还有寒暑假期。法律还规定，特殊教育教师享有特殊岗位补助津贴。在民族地区和边远贫困地区工作的教师享有艰苦贫困地区补助津贴。

时至今日，尽管教师地位和待遇江河日下，但“瘦死骆驼大于马”。教师整体感觉就是“比上不足比下有余”。并且，作为一名教师，有着其它行业没有的“特殊待遇”。

教师按法律规定，“享有寒暑假带薪休假”，享有“第13个月工资”，边远偏僻的乡村还有“津补贴”，我们北方地区冬季还有“采暖补贴”……教师职业特殊性决定教师有别于其它职业，有自己特殊的地位和待遇。

理由之三：有稳定工资收入

《教师法》明确规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”

教师令人“羡慕”，让许多年轻人趋之若鹜，挤破头加入的原因，就是教师有相对稳定的收入。我是一名初中历史老师，每周16节课，每月打卡工资5000多元。就目前而言，生活在省会城市，这样的收入与公务员比照，还有很大差距，但也足以养活自己啦！

“知足者常乐”，教师每月相对稳定的工资收入，还是让教师这个职业成为许多“大学生”就业的不貮选择。时至今日，国家出台了诸多重大举措，着力提升教师的地位和待遇，尤其是不断提高工资收入。

2019年教师教龄津贴渴望突破“10元封顶”，班主任津贴有些地区已经增加到了500元，偏远地区乡村教师补贴也相应提升，北京郊区达到了1000元不等。广大教师期待着，盼望着……难道你不希望教育的“春天”早点到来吗？