谢邀！我认为银行的减员还不算严重。

我从以下几个方面来说一下，为什么我认为银行的减员不算严重。

一、员工多仍是亮点

随便打开一家银行的官方网站，银行在进行自我介绍时都会描述自己的分支行有多少家，规模有多大，员工有多么多。如果银行减员严重，那就不会介绍自己有多少员工咯！既然还把员工数作为一个亮点进行展示，那就说明在银行的认知里，员工多仍然是一家银行规模大的体现。

银行最重视风险，裁人和辞职是两个概念。裁人过多能引发一系列风险，比如股价下跌，比如声誉风险等。而辞职则是任何银行甚至任何企业都有的行为，不会被视作风险，高管辞职除外。所以题主说的减员是会引发一系列风险的，银行绝对不会贸然进行的。

二、员工从前台向后台转

有人说，随着金融科技的推进，柜员、大堂经理都会逐渐减少，甚至连客户经理都会逐渐减少。这句话说的没错，我深表同意。可问题是，银行的岗位有很多，你只看到了这个岗位人员的减少，并没有看到另一种岗位人员的增加啊！

我所了解到的情况是，一家社区支行的关闭，原来支行的员工并没有辞退，而是充实到了其他岗位中去。甚至我了解到某家银行的分行，客户经理有50人左右，中后台人数已经达到了40人。这40人虽然并不直接创造效益，但通过业务推动、产品研发间接通过提高客户经理积极性与效率来实现效益的增长。

以后的趋势可能就是，一线的客户经理都是大客户经理，专门服务那些需要进行一对一专属对接的大客户。机器设备来服务小而零散的客户，而中后台的人员则是运营机器设备和服务大客户经理。

三、校招从未停滞

基本每年银行都会从211、985院校招收刚毕业的大学生。因为要考虑到新员工的离职，所以每次招聘原计划招20人，最终都会招30人靠上，而且春招秋招一场都不会错过。

无论社会发展到什么境地，人才的储备都是一家企业致胜的关键，银行也不例外。只不过招人的重心可能要从金融会计等专业转向统计、软件、数学等专业。毕竟柜员、营销等岗位需要的人在不断减少，朝金融科技方向靠拢的人将不断增多。

总结：

现在的金融环境，经济走势确实会令不少人失业，银行也不例外。可银行尤其是传统银行是不会也不可能大规模裁员的。一方面会引发风险，一方面也确实会需要更多的人来推进金融科技的发展。

银行研究僧，你学习，我也跟着学习！