将降低职称在工资分配中的权重，这就意味着，不同职称之间的工资差距将会变小，虽然这不是高级职称教师所看到的，但最起码相对于占绝大多数的普通教师而言，这是一件利好消息。

要说教师这份职业的诟病，首当其中的就是教师职称，其次才是工资水平，毕竟咱们中国人就是“不患寡而患不均”，这毛病犯起来，总是让教师难以安心教书，一心想成为那一小撮人，如此也就导致原先教师职称评选的种种，如今，降低职称在工资分配中的权重，也算是迎合了绝大多数教师的需求，但这绝不意味着，老师以后可以吃大锅饭了。

这次将降低教师职称在工资分配的比例，其实只是算作工资机构的微调，还算不上伤筋动骨，高级职称教师的工资仍旧甩开普通教师，这是毋庸置疑的，不然没有竞争的教育行业，同样会是一潭死水，而调整职称工资在工资分配的权重，也只能缓解当前教师普遍的焦虑情绪，那种歧途一纸废掉教师职称的高待遇的想法，简直是痴人说梦。

当然，这种降低职称在工资中的分配具体如何，还有待具体的操作规范如何规定，教育部宣称的也仅仅是一项未来改革的方向而已，如此，教师还是不要高兴太早，在未实施之前，还是要争取高职称，这不管是将来还是现在，都将是提高自身竞争力的资本之一。

总之，打铁还需自身硬，各位老师加油吧。