海尔在全球范围内都属于大型的家电品牌了，最近海尔员工午休被开是怎么回事?海尔4员工午休被开背后原来有这样的内幕。

海尔员工午休被开

【#海尔4员工午休被开背后#：10人活仅5人干，实习生一天工作12小时】有海尔集团前员工告诉@AI财经社 ，海尔内部没有午休，仅有的半小时吃饭时间，光排队就差不多要10分钟，晚点上工都要被教训一顿。有时刚打上饭，还有7分钟就上班了，关键就30分钟还得提前几分钟到岗。AI财经社尝试联系@海尔 集团，对方表示不方便回应。

日前，网传“海尔4名员工午休被开除”引发关注。9月6日下午，海尔集团人力资源平台发布说明称，该公司11时30分至13时是员工自主安排就餐时间，四名违规员工并非在休息时间午睡，而是工作时间在公共接待场合睡觉。海尔表示，上述行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。

1984年12月，海尔公司的前身，青岛电冰箱总厂发布的劳动纪律管理规定中，就列出了13条禁止行为，包括工作时间不准睡觉，不准打扑克、下棋、织毛衣、干私活等。

2011年6月，海尔集团发布的《海尔集团员工行为规范(试行版)》对员工违规行为及后果则作出了更为明确的规定，将违规分成三级，违规事项达到105条之多。

海尔员工午休被开

该版行为规范中称，若员工出现一级违规行为，海尔集团将毫无补偿地与其解除合同，并对其给公司造成的经济损失保留追究经济和法律责任的权力;若出现二级违规，员工需要对问题还原清楚并被降薪或降职，并且将至少一年内不能升迁，如果重复出现视为一级违规;若出现三级违规，员工需要对问题还原清楚并被警告或通报批评，如果重复出现视为二级违规。

海尔员工午休被开

上述行为规范规定了海尔公司“抵制”的105种行为，其中，属于一级违规的行为包括代打卡或要求他人代打卡、虚报考勤，将自己的工卡/门卡借给任何其他人员，包括公司内员工和非公司内员工;属于二级违规的行为包括在工作时间打扑克、下棋、干私活，在工作时间浏览与工作无关的网站、下载与工作无关的网络内容、聊天、玩游戏等;三级违规则包括上班时间私自外出就餐，粗心大意不关电脑等办公电器，不锁抽屉、文件柜即下班离去，在墙壁、办公桌上乱涂乱画，随意踩踏桌子、椅子、不爱护办公设施，仪容仪表不符合要求，在用户中造成不良影响等。

该文件称，行为规范是海尔所有员工最基本的行为准则，对上述规章制度任何形式的违反，将会导致严重的后果，包括但不限于解除双方的劳动关系，并追究相应的法律责任。

此后，《海尔集团员工行为规范》在此基础上经历了多次版本更新。根据海尔集团9月6日发布的说明，员工于工作时间在公共接待场合睡觉属于一级违规行为，按规定应解除劳动合同。

原文标题——【争议】海尔员工午休被开是怎么回事 海尔4员工午休被开背后原来有这样的内幕