工会毋庸置疑，就是为了员工谋福利，充当保护的协会，可是面临员工被开除的事实，并没有任何作为，即使是员工的错误，也应该交代清楚事实，而这四名员工就因为上班打盹，就被开除，这确实严厉了一些，其实对于员工的开除，一般对于工会来说，员工压根就不知道，也不可能用工会来解决，所以说工会有时候真是形同虚设。

关于海尔四名员工上班打盹而开除一事件引起的连锁反应也是愈演愈烈，而这四名员工的瞌睡背后，有些让人无法理解，为什么瞌睡才是大众关注的原因，扯出了上班时间，而《劳动法》明确规定了上班时间每天为八小时制，一周不得超过44小时制，可是根据曝光，海尔实施的可是十二小时上班制，中午吃饭时间为半小时，虽然说海尔人事部关于此说法进行了辟谣，可是笔者觉得无风不起浪，这肯定不是空穴来风。

像这种加班情况，不光是曝光的海尔一家，而是实实在在全国各地的各个行业都有这种情况，可是为什么并没有员工曝光呢，实际情况是多数员工对于《劳动法》规定并不清楚，而有些企业相对于时间也有丰厚的高收入，对于多数人来说，面对高收入，即使上班时间为十二小时制，也就没有了怨言，能遵守这种上班制度。

就事论事，关于海尔事件，所涉及到的工会一说，工会的存在就是以员工切实利益为主，如果不能为员工谋福利，为员工做主，那么工会就真没有了存在的必要，可是工会一直存在，真正的这些和员工切身利益的事并没有做。

海尔员工被开除一事，这些员工到底是对是错，并没有多大关系，主要是体现出了工会的不作为，也变相的体现出了工会就是空架子，真正向着的是企业，而不是员工，这才是事实。

希望作为工会，不要违背了工会的初衷，变成了企业惩罚员工的枪头，真正能替需要的员工而谋福利，争取利益最大化，这才是工会存在的意义。

提出这个问题的人，肯定是某一年代的电影看多了吧。真以为现在的工会还是之前跟资本家对着干的工会么？就问你一句，今年中秋工会给你发月饼了吗？

其一海尔裁人与公会没有关系。问题的关键在于，两个职工是否真的违反了规章制度，海尔的规章制度是否真的限制了职工午休。如今的国企中，裁人是人力资源部的事情，与工会没有多大关系。工会自然也不可能干涉。

其二工会在许多企业中变成了职工福利组织。大家可以看到很多地方的工会只限于平时组织文体活动或者是节日的时候发放慰问品，工会就是这么一个现状了。最主要的是，工会主席往往由企业的副总担任，同样是任命制的，关键时候是要与企业党委保持一致。

所以不要心存幻想。如果职工被裁员觉得很委屈，那么就应该果断去申请劳动仲裁。如今的工会不具有替职工与企业谈判的功能。