这种情况该说什么好呢，是说贵公司的福利好，还是税费管理方面有一定的问题呢？

以前碰到个公司，三天两头给员工发福利，看着挺好，但是其实给员工发的工资很低，交的社保也少。也许给到员工总的金额并不高，但是可能给员工的感觉比较好吧。对于员工来讲，未必是最划算的。

但是，很多情况下，公司可能是通过让员工找发票报销的方法来降低税费，这样钱也给到员工了，省了个税，公司可以降低员工的工资基数，省了很多社保费用，看似有理的一个方法。

当然，这个时候就会产生两个方面的问题。

1.对于公司来说，存在税收风险。

给到每个员工不少报销额度，那么会使公司的某些费用特别大，造成费用结构很不合理，也可能会被税务盯上。此外，乱七八糟的发票，都给报，一旦有外部检查，企业的风险也很高。

2.对于员工来说，收益权衡，麻烦不少。

员工首先要做好权衡。这些报销也可以算作总收入的一部分。与全额发工资、交社保哪个划算。毕竟社保也是比较重要的，交得高对个人将来也有好处。另一个自然就是找发票的麻烦了。

回到此题，找不到那么多发票的根本原因，就是根本没有那么多支出嘛。如果企业能够按照人员的性质和特点来进行报销，比如销售人员一定的车补就是比较合理的，而行政人员就不应做如此安排。

如果硬要叫员工找到那么多发票，那员工就比较为难了。需要提醒的是，给员工报销的，尽量是与企业生产经营相关的业务，不要把企业当成大杂烩，什么票都给报销，什么超市生活买东西的、买肉买米的（有食堂除外），出去私人旅游聚会的，这样员工筹集得也很辛苦，企业也不一定给报销，如果给报了，那么必然是增大企业的风险。