之前也看到有些不太规范的公司是这么操作的，挂靠的情况，可谓是五花八门。

A的老婆是全职太太，他自己是公司高管，于是把老婆的社保挂在公司。公司把发给A的工资发一部分给老婆，然后也顺便帮他老婆交社保。最奇怪的是A的老婆工资比他本人还高一大截。

B因为是公司股东的亲戚，常年不工作。于是就把社保挂在公司，公司不给他发工资，但是给他交社保。

C是公司的长期合作伙伴的弟弟，因为是自由职业，所以也在公司挂名交社保，但是公司也是不发工资的。

于是乎，拉出这个公司的工资名册，就跟社保记录对不上。

在2019年，各地都开始将社保划归税务征收。企业就需要重新评估企业这种做法会存在的风险。

1.纳税风险。

像上述的B和C的情况，社保、工资基数和所缴纳的个税可能出现不对应，这在大数据的环境下，是很容易发现问题的。何况现在这三项数据都尽在税务的掌控之中。

如果企业为了规避这种风险，通过走账给这些人发一份工资，那么问题更大。这涉及到虚列成本的风险，被税务稽查到，反而得不偿失。

2.社保的风险。

社保是企业为有劳动关系的人员缴纳的保险。像A的情况，表面上看起来还行，但其实A的老婆与公司是没有劳动合同和劳动关系的，对于公司来讲，不应该为其缴纳保险。如果故意做个假合同，那么这种行为可能会受到社保的处罚。

当然，将一个人的薪水拆成两份，也涉及到变相的偷逃个税。

3.企业的潜在风险。

像C这样的情况，如果这个合伙人跟企业反目，这个弟弟去申请劳动仲裁，要求公司补偿其工资，那么公司不管举证还是不举证，都会存在问题。这样的安排，就是公司潜在的风险。

4.对员工的影响。

这样的行为对员工个人也是有影响的。

像A这样的缴费也是影响到A的缴费基数的。有些地区有对高管的退税扶持或者贡献奖金，这时候，A的缴费基数就是不达标的了。如果还有地区申请落户或者别的项目需要考察缴费基数的，那么都对A是有影响的。

像B和C这样的缴费，反而是不太划算的。因为在单位缴费，是按照5险一金的标准。而如果按照灵活就业来交，则可以只缴纳基本的养老和医疗保险。非要挂靠在公司，也是增加了个人的负担。

所以，对于企业来说，最好不要接受这种挂靠社保的行为。对于个人来说，可以考虑自己以灵活就业方式交社保，如果因为是异地的原因，也可以找中介机构代理。