换句话说：领导也会感觉刚毕业 的人好“使唤”，让干啥就干啥，态度积极努力。有时候叫一些工作几年之后的“老员工”，他们就不是那么 容易“支使得动”了。

这个现象在职场是多么普遍的啊！

就像我们单位，人员都比较老龄化了，好多年都没看见新人了，如果有一些任务来临，很多人都是推三阻四的，先是不愿意干，接着又是不好好干。总之，不如新人那么 干脆利落的。为什么呢？这跟人的品质无关，跟这种就业经历是息息相关的。

在刚上班的时候，一腔热情 ，满腹干劲，有任务就接，接来就认真完成，而且领导不安排自己还感觉不得劲，对什么事情也特别努力，希望自己能早一点能从这么多同事这中脱颖而出，这就是年轻人啊！

尤其是还没有成家的时候，那时候，真的是黄金时节，干劲足，能力强，热情 高，往往是最出成果的几年。

但是很快 地，结婚成家有孩子，有了家庭的拖累，人就不是那么 麻利了。尤其是一些出差的事情，因为有了家有了孩子，就不是那么 愿意出门了。而在刚毕业的时候，都是巴不得呢！

所以，这种状况是正常的啊！