社保的问题，是企业和员工双向的问题。

对用人单位来讲，应该要遵守劳动法的规定，为劳动者参加社会保险。但是，对于私企来讲，本身竞争力不够，成本控制制度也不完善，社保是比较重的负担。

负担虽然重，不代表可以不履行这个责任，可以违反法律的规定。因此，如果员工对于这样的企业要做好权衡。

1. 短期与长期利益的权衡。

有些人可能觉得，现在不按正常基数缴纳社保挺好的，到手工资高嘛。到手的才是王道。其实，这归根到底是对自己短期和长期利益的权衡。

养老、医疗、工伤、失业和生育，每一样都是员工不可或缺的，并且，也不能用其他的商业保险来全面替代。

对于基础养老金而言，与社平工资，缴费比例和缴费年限有关。对于个人养老金账户，缴了多少钱就关系到储蓄额，交的钱少，那么个人账户养老金也会低。所以，自己要做好权衡，不要放弃这个最基础的保险。

2.先选择再协商。

在去企业之前，是最好的谈价码的时候。所以需要提前了解好企业是否可以帮员工交社保。不是所有私企都不按规定交社保，有些效益好的企业是按规定交的，所以需要在择业的时候，做好挑选。当然，如果碰到一家特别心仪的公司，是可以跟公司谈的。有些企业对于有要求的员工也是按照规定缴的。如果能够去一家大型的公司或者上市公司，那么社保基本都是按照规定交的。

3.留好最后的底牌

之前已经谈好了，但是到最后却没有按照规定缴纳，那么员工也可以去申请仲裁。当然，一般没到最后员工可能也不一定会走这步。

所以，个人认为避免出现单位不交社保的情况，一是员工自己要做好利弊的权衡，入职之前先做好选择，谈好条件，万不得已的情况下申请劳动仲裁。

社保的问题，是企业和员工双向的问题。

对用人单位来讲，应该要遵守劳动法的规定，为劳动者参加社会保险。但是，对于私企来讲，本身竞争力不够，成本控制制度也不完善，社保是比较重的负担。

负担虽然重，不代表可以不履行这个责任，可以违反法律的规定。因此，如果员工对于这样的企业要做好权衡。

1. 短期与长期利益的权衡。

有些人可能觉得，现在不按正常基数缴纳社保挺好的，到手工资高嘛。到手的才是王道。其实，这归根到底是对自己短期和长期利益的权衡。

养老、医疗、工伤、失业和生育，每一样都是员工不可或缺的，并且，也不能用其他的商业保险来全面替代。

对于基础养老金而言，与社平工资，缴费比例和缴费年限有关。对于个人养老金账户，缴了多少钱就关系到储蓄额，交的钱少，那么个人账户养老金也会低。所以，自己要做好权衡，不要放弃这个最基础的保险。

2.先选择再协商。

在去企业之前，是最好的谈价码的时候。所以需要提前了解好企业是否可以帮员工交社保。不是所有私企都不按规定交社保，有些效益好的企业是按规定交的，所以需要在择业的时候，做好挑选。当然，如果碰到一家特别心仪的公司，是可以跟公司谈的。有些企业对于有要求的员工也是按照规定缴的。如果能够去一家大型的公司或者上市公司，那么社保基本都是按照规定交的。

3.留好最后的底牌

之前已经谈好了，但是到最后却没有按照规定缴纳，那么员工也可以去申请仲裁。当然，一般没到最后员工可能也不一定会走这步。

所以，个人认为避免出现单位不交社保的情况，一是员工自己要做好利弊的权衡，入职之前先做好选择，谈好条件，万不得已的情况下申请劳动仲裁。