首先介绍一下什么是社保？

社会保险是通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因生、老、病、死、伤残、失业等原因，暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会，使本人或家属减少或失去生活来源的时候，能从国家和社会获得经济补偿和物质帮助，保障其基本生活，包括养老，医疗，生育，失业，工伤意外等五种险种。其中养老和医疗员工每个月会从工资中扣除一小部分而多半部分是由企业这方面支付的。

那么社保具有什么样的特点呢？

社会保障具有以下基本特征：强制性、普遍性、福利性、社会公平性、基本保障性、互济性。

1、强制性。所谓强制性，是指社会保险是通过立法强制实施的，社会保障的内容和实施都是通过法律进行的。

2、普遍性。社会保险要求社会化，凡是符合法律规定的所有企业和社会成员都必须参加。

3、福利性。所谓福利性，是指社会保险不以盈利为目的，实施社会保险完全是为了保障社会成员的基本生活。

4、社会公平性。社会保险作为一种分配形式具有明显的公平特征。一方面，社会保险中不能存在任何特殊阶层，同等条件下的公民所得到的保障是相同的。另一方面，在形成保险基金的过程中和在使用的过程中，个人享有的权利与承担的义务并不严格对价，从而体现出一定程度的社会公平。

5、基本保障性。社会保险的保障标准是满足保障对象的基本生活需要，因为社会保险的根本目的是保证人们的收入稳定、生活安定，发挥社会稳定器的作用。

6、互济性。社会保险通过法律的形式向全社会有交纳义务的单位和个人收取社会保费建立社会保障基金，并在全社会统一用于济助被保障对象，同时各项社会保险基金可以从统一基金中相互调节。

其中社保最重要的一点就是社保的强制性。他是强制要求企业必须为为企业正式员工购买。这是企业的社会责任，也是对员工的一种福利。

主要体现在以下四个方面：

第一社会保险是国家法律、法规规定的强制性的法律规范。因此，用人单位和职工个人都必须严格遵守。

第二，社会保险管理机构的行为具有法定强制力 。

第三，任何单位和个人都应在社会保险法律法规规定的范围内承担自身应尽的义务，否则，将承担相应的法律责任。

第四。，人力资源社会保障行政部门对违反社会保险法律法规的单位和个人有权进行行政处罚。