大实话：每个人的为人处世原则不一样，这两种做法都没有什么不妥。

对于一些在企业工作的员工来说，可能逢年过节收到来自企业的一些礼品是一件很开心的事情，并且企业也愿意用这样低成本的方式来增加员工对企业的感情。但是，与此同时我们也应该意识到一点，那就是法律只规定了法定节假日企业应该给员工放假，而没有说必须由老板给员工什么福利之类的。

就拿这件事来说，农民工和工地的老板之间也就是正常的一个雇佣关系，即农民工干了活儿，然后工地老板按时那工钱给结算了，不拖欠农民工工资就好了，如果能够做到这样，其实就算是好老板了。而至于有的老板会给个五十一百的红包之类的，那纯属是个人选择，当然，这个福利给了，可能大家会说他一声好，但是，如果没给，说现实一点，其实也没什么。毕竟，相比于不拖欠工钱，农民工当然是更希望老板能够按时结算，而不是弄这么一些小恩小惠，然后在关键的事情上打马虎眼。

另外，我们也应该意识到一点，那即是就算是老板没有给这个节假日福利，那么我们也没有必要说什么。虽然他是老板，但是，他也没有义务这么做，只是大家习惯了或者说潜意识里认为老板应该这样，而如果有的老板没有这么做，那就会说这老板太抠门。但是，我们必须明白，我们没钱不是别人应该给我们钱的理由，更不是用来向别人索要好处的借口。

当然，可能有人会感觉我这是在为那些抠门老板说话，你要是非这么想，那我也没办法，说现实一点，我这有不指名道姓的，那些人也不会在意。我只是希望我们作为员工能够有一个理性一点的心态，多把自己的心思放到提高自己的能力上面，而不是去计较这些三十五十的，说不好听的，每逢节假日都给你发一百红包对你的生活又有多大帮助呢？

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