员工碰到工资卡上显示的付款方不是自己企业的情况，一般会第一时间去询问单位的财务。从财务那里得到的回复，也可以结合其他的信息来进行综合判断。看看是否情况属实，对自己而言也没有什么风险。

通常来讲，如果付款方不是自己的公司，那么需要判断是否存在以下情形：

1. 通过与企业毫无关联的另外一个企业发放的工资款项。

这种情况下员工可能会收到几笔工资，其中一笔是通过单位的账户发放的，注明“工资”，而其他的款项则是通过其他公司进行发放的，没有备注，或者备注为“其他”。这种情况下可能是单位通过账外资金发放了员工的部分工资。

这时候员工需要注意：当时与公司约定的工资基数和社保到底是多少？不要因此，降低了自己的工资和社保基数，很多地方的落户、房贷各项政策都需要以此为依据，降低了工资和社保，对自己的近期和远期都可能产生重大影响。

2. 通过与公司有关联的企业发放的工资。

这种情况要特别关注与自己签订合同的到底是哪家公司？工资的发放是否与合同签订公司名称相一致？很多时候这是由于大公司的内部人员编制要求所决定的，所以只要名称相一致，对于员工本身来讲并没有太大的问题。

3. 通过劳务外包的形式进行发放。

有些公司会将部分人员挂靠的劳务公司。这可能是出于内部人员编制的要求，也可能是跟税费有关。这时候，工资是以劳务公司的名义进行发放的，那么在这种情况下，显示的就是劳务公司的名字。

总的来说，员工在跟公司签订合同的时候，一定要搞清楚是与哪家公司签订的合同，工资基础和社保是多少。这些都是对自己权力的保障。如果后期发现发工资的单位和当时协商的不一致，那么也要及时跟单位沟通，以防对自己产生影响。