新增5000万存款基本上算是一个客户经理半年到一年的存款任务了。可以这么说，客户经理能让它在银行待几天，基本上这个客户经理就可以几天不上班（该打卡打卡）。它能给一个客户经理带来的效益不光是奖金那么简单。

效益一：奖金

客户经理的工资一般由三个部分组成，等级工资、交通补助、营销费用。

等级工资就是银行为客户经理根据业绩高低划定的高级、中级、初级三大等级，每一个大等级还会分六七个小等级。等级越高，等级工资和交通补助也越高。5000万存款足以让一个客户经理从初级客户经理跨越到高级客户经理。等级工资增加3000元，交通补助还能再增加1000元。

另外，银行还会给客户经理配置一定的营销费用，这些费用是根据客户经理的存款业绩进行匹配的。费用一般都在万分之二十左右。5000万对应的费用就是10万元。如果客户经理能提供10万元的发票，那这些钱就都是客户经理的了。有些银行在营销费用方面配置的会更高，甚至能达到万分之五十。

总体算下来，5000万的存款（至少存半年），能带给客户经理（3000+1000）*12+100000=14.8万元。这部分钱是除了原来的工资，额外发放的。

效益二、声誉

客户经理通过5000万的存款可以极速让自己的声誉得到提升。总分行的营销推动经理会把你的营销情况总结成案例，供全行学习。全行的微信群，办公网都可能会对你进行表扬。你会被总分行的营销推动人员包装成一个营销高手。

这样一个营销高手会获得支行长的青睐，会获得总行领导的赏识，这对于一个基层客户经理来说是非常难得的。假如有一天你想要脱离带有业绩压力的营销岗，相比其他人，你更有机会进入总分行。假如有一天你要参加行内竞聘，相比其他人，你的业绩能力和在领导心目中的形象将是非常大的优势。

效益三、客户转介

做过营销的人都知道，客户转介的力量是非常强大的。5000万的客户身边也许都是1个亿的客户，只要5000万的客户动动嘴，说不定，你就能获得另一个5000万的客户。两个5000万的客户足以让你获得支行长对你的重视。

你每天都以营销客户的理由打卡出门，干自己的事情，支行长也是不会有任何干涉的，只要你能保证钱来了不走。

总结：

5000万放在一个客户经理名下，他能获得的效益是显而易见的， 非常令人羡慕。但如果他的这5000存款离开了，那他的工资变化也会直线下降。一般的客户经理都是散户，走一个两个影响不大，可能明天就来一个新客户。但是5000万的客户想要再来，难度则是非常大的。

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