五年柜员出来找工作，如果找不到，也在情理之中。我们先来分析下，为什么在清理之中，再寻找方法。

一、技能积累

回想自己五年的柜员岗位，你觉得学到了什么样的技能？也许能拿的出手的就是小键盘、五笔打字、快速点钞这种出了银行几乎没有太大用途的技能。

人情世故你学不到，因为你每天的工作范围就是柜台窗口那一平方米。财经知识你也没储备多少，因为你每天的工作都是些较简单的业务办理。稍微复杂的excel、ppt你也不会做，因为日常工作完全不涉及，唯一用到办公软件的场景就是用word写工作总结。

虽然你有5年的工作经验，但是离开银行，你的工作经验几乎很难应用到其他行业。对于其他公司来说，你只是个新人。从心理诉求上来说，你肯定不希望自己只能得到新人待遇。

二、竞争者情况

就算你23岁大学毕业，五年之后也28岁了。和你竞争同一个岗位的人可能也在28岁上下，只是他们有的可能已经是部门经理，有的已经拥有很多证书，有的可能是研究生。

不说别的行业，就还拿咱们最熟悉的银行业来说。在28岁当上行长的大有人在，当上营业厅经理的人也不在少数，换岗做客户经理成为行长左膀右臂的人更是不胜枚举。

与这样的竞争者对比，如果你只有5年的银行柜员经验，那有什么胜算可言呢？

三、老板心理活动

我曾经向我的一个朋友推荐过我的前同事。我的朋友是一个拥有100人左右的企业老板。前同事做了两年柜员，死活不想在银行干了，到外面找工作也找不到心仪的，靠谱的。

本以为凭借着我跟老板朋友的交情，他应该能够接纳我的前同事。没想到他了解相关情况之后，还是委婉的拒绝了我。面上说的是没有合适岗位。私下我又问他，他才说出了自己的心里话。

“银行体制内的员工，尤其是柜员可能平时压力强度没有那么大。真是做不好了，银行这个组织也不会出现太大问题。在我们这种民营企业里，每个人都必须得扛着压力走，有错误是有可能被开除的，我担心他适应不了，到时候再开了他，不说浪费人力，也可能影响我们的交情啊。”

上边可能是个案，但可以看出，银行从业者在人才市场上可能并不是一个抢手货。

我分析的上述三个原因，都是客观存在的，只要离职都会面临。我也有些朋友离职，他们自然也都找到了自己愿意干下去的工作。

1. 有一个前同事选择了创业，她厌烦银行的各种压力各种指标。她认为如果我把我付出的这么多努力放在自己的事业上，也许能干的更好。现在的她是一个花店老板，雇了两个员工，从朋友圈看，生活幸福，工作如意。
2. 有一个前同事选择考取公务员。他认为银行压力大，糟心事儿比较多，柜员的待遇也并不好。现在的他在当地银监局上班，属于监管银行的机构。从聚会聊天中，可以看出他的得意。
3. 还有一个同事选择了一家民营企业，做财务工作。他喜欢跟财务数字打交道，但是柜员所需要的财务知识几乎为零，他觉得无用武之地。现在的他已经是那家民营企业的财务主管。至少他找到了自己的方向。

总结：

银行工作的细分程度相对较高，再加上外界对银行的期望也比较高，来到银行工作容易失望。失望之后永远离开银行业的人不在少数。他们也都能重新找到自己想要的工作生活。只是这些人都有一个共同点，那就是归零心态，他们不惧怕重头开始。

建议题主把自己的心态归零，像我的三个前同事一样，重头开始积累自己的行业经验。

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