这个很明显，领导舍不得放你走，这说明你能力强，深得领导器重。一般领导看中或者重点培养的员工，去离职时，那对于领导来说，心理肯定是五味杂陈，肯定不能接受这个现实，真正让领导器重的员工，哪怕是涨薪也不会轻易让员工离职。

笔者进公司至今七年时间，一直以来由于离家远，工资又不高的原因，那是2017年10月份，当时给公司老总递交了辞职报告，当时老总和笔者谈心谈了一个多小时，最后他走的时候告诉我，让他考虑一个月，辞职报告提交到公司到离职一个月，这也是公司离职规定，以便于公司重新考虑人事安排。

而一个月后，老总给笔者的答复是，涨工资，让我留下来继续在公司工作，因为笔者一毕业就在这个公司上班，笔者从事监理行业，笔者不是自夸，七年时间笔者是公司所有员工中唯一没有犯过错被扣过工资的一个员工，所以老总特别信任，这也就是为什么不让笔者离职的原因。

而题主叙述的这个问题，和笔者曾经的这个离职大同小异，看来题主也是工作能力比较让老总认可，所以当你提出离职的时候，老总肯定是不可思议，而给你一个月假，也是让你冷静考虑一下，如果一个月后你还是坚持离职，那么相信他再不情愿，也得放你离开，但是如果是工资不满意，老板肯定会给你涨工资，而不是让你离开。

其实所有公司都是一样的，你能力不行，去辞职的话，老板二话不说一定让你离开，反之你能力很强，也对老板胃口，那他会各种阻拦，不让你离开，至于说离不离开，这还得看自己的情况，毕竟人往高处走，不可能说因为老总器重，而工资不理想，还要继续坚持，那也没有意义。