笔者觉得离职并不是说员工的错，而是公司不能满足员工的要求，不能给员工福利带来便利，那自然就离职，要明白一件事情，去一个企业入职上班又不是签卖身契，如果说把离职都拉入失信体系，试问对于每个需要工作的人来说，还不是强迫不成，人往高处走，如果给你三千块钱，而别的单位给你四千，你是选择四千，而不是绑在这个三千块钱的公司不动，如果离职被拉去失信名单，那怎么会有人再敢去公司上班，进入不管多不公平都不能离职，这不是霸王条款吗？

对于离职频繁，那是各种原因造成的，笔者觉得真正离职的原因无非就是一个公司满足不了这个员工的福利，所以会选择离职，这是最为主要的原因，如果说公司不能让一个员工自愿留下来，而是用非常手段，那么这个公司能发展吗？

而近年来随着大批农民工返乡，各行各业员工紧缺，效益跟不上，盈利也是赶不上，所以说这就让许多公司感觉到压力很大，非常被动，哪怕是高薪也招不到人，招到的人也是容易离职，不能长期稳定的工作，这是一个普遍现象。

要改变这种现象，并不是靠着把员工离职拉去失信行列，就能一劳永逸，解决员工离职的真正问题，一旦这样做，只能让一下企业更加雪上加霜，每个人出来上班，无非就是为了挣钱，无非就是一个有前途的工作场所，打铁需要自身硬，只有真正的改变公司的福利制度，实行真正的效益工资，相信绝对比一成不变的工资要好的多，也能真正的留住员工。

留不住人才只能说明这个公司的发展不适合一些人才的需求，所以说要留住人才，绝对不是拉去信用体系，用这种制度去救助员工，只能适得其反，再绝对没有任何好处。