这就是老板的心态，觉得那是分内之事，如果一旦开了这个口子，以后就会成为一个依赖性，稍微多干一点工作都得支付奖金，所以老板的心态就是不能开这个口子，因为他考虑到的是全局，而你作为公司的一个小领导，自然是站在自身利益的角度考虑。

这不能怪领导，这也不是不近人情，你的善良作为一个小领导值得赞扬，可是你的行为却在老板的心理已经种下了不好的一面，如果说你的老板是一个心胸狭窄的人，看来你的这个行为会给你带来不小的影响。

你的行为在同事眼中，或许很高大上吧，因为你是为他们争取福利，所以说你就自然而然比较高大上了，可是这个高大上的代价就怕是会影响到你的前途，笔者这不是说不理解你同事的辛苦，是站在你老板的一面说事，并不是这样，这是就事论事。

现实就是这样，如果你站在你领导的那个位置上，相信你同样也会这样做，并不是说他掏不起那千八百块钱，而是这个口子不能开的问题，他考虑到的是不仅仅是员工冒雨收拾物料，奖励两百元的事，而是涉及到公司的一个制度问题。

或许老板否决，这并不能体现出来他的领导能力，反而这个福利会让全公司的员工对你刮目相看，自然而然的这个功劳就成了你的，这也是一种可能，说明你的老板否决是他比较小气罢了！

像这种情况如果去分析老板的心态，那只能说是一件不太明智的事情作为手下的员工，老板最忌讳的估计就是自己的想法被员工洞悉，他会觉得心理不舒服，你的做法或许对，替员工争取福利，你的老板或许小气，可是又能怎么办？离职？那或许也是你的一个选择吧！