股东不一定只在年终领分红，在某些情况下，也可以领取工资。

1. 股东的身份。

如果股东同时还是公司的员工，那么根据《劳动法》的规定，应该给股东发放工资，缴纳社保等。这时候股东就是双重身份，既享有分红权也应该获得相应的劳动报酬。如果股东不是公司的员工，也未实际参与公司的经营管理，那么一般来说就应该只享有分红权。

2. 税费的考虑。

作为股东来讲，会有一个企业所得税和个人所得税的权衡。工资是作为企业所得税税前扣除的项目，而分红则是对税后利润进行分配，同时，还需要按照股息红利缴纳20%的个人所得税。特别是今年，对于个人所得税不仅提高了起征点，还有专项附加扣除等额外的扣除项目，具有一定的优惠。所以，是选择税前扣除还是税后分红？也需要做一定的考量。

有一个需要注意的特殊事项，作为个体工商户的业主或者个人独资企业的投资人，其工资是不能在所得税前扣除的，但是可以扣除5000元/月的基本生活费用。

举个具体的例子。

之前有网友问，既然工资能够抵减企业所得税，那么能否通过提高股东工资来减少企业所得税，或者是将税后分红转为工资发放呢？

答案是不一定。

比如，老王有家ABC公司，符合小型微利企业的标准，年应纳税所得90万元，可以享受5%的税收优惠。那么老王把分红的钱转移15万变为工资，划不划算呢？

1. 由于增加了工资，产生了抵税的效应，使得企业所得税成本减少0.75万元；
2. 由于减少了个人分红，相应的分红个税也有所减少，2.85万元。
3. 由于增加了工资薪金，相应的个税也有所增加1.09万元；
4. 由于增加了工资薪金，社保成本也相应增加。按照当地的社保水平，社保成本增加为6.489万元，
5. 由于社保增加，对企业所得税有所递减，为1.18万元。

所以总的来说，实际到手的钱反而有所减少。

因此，我们在考虑股东工资问题的时候需要注意几个事项：

1. 应不应该发工资？这是由股东的身份来决定的

2.怎么样合理的发工资？这不仅需要考虑公司的薪酬政策，也需要考虑综合的税费。