这个事情最终肯定还是会调解结案，茅台是自然不会再雇用该员工，而该员工也可能就是拿到一笔补偿款而已。

首先严格依据法律规定，艾滋病员工自然也应该有平等的就业权利。这就像乙肝患者一样，法律并不禁止他们平等的从事劳动的权利。这也是该员工提起民事诉讼的底气所在。

其二考虑到社会现实对艾滋病患者的社会接受度非常低，虽说除了性传播之外艾滋病还可能通过血液途径传播，并不能代表艾滋病患者就一定个人作风和品德方面有多大的问题，但是这毕竟属于基本上治愈不了的疾病，社会上的大部分普通人还是谈艾色变的。公司也必须考虑其他员工的想法。

其三所以我判定这个事情的结果，必然是公司提出一笔合理的补偿金换取该男子的自动离职。茅台毕竟作为社会非常关注的食品行业的龙头公司，对员工的身体条件要求严格一点也无可厚非。想必绝大多数还是支持茅台公司的做法的。