先向题主恭喜，恭喜你终于走进了领导的视野了。再向题主提醒一下，如果你的领导还是领导，你也不准备另谋出路，你就收起你的小心思吧，不然，领导会继续忽略你。

我有一哥们，能力确实强一些，自觉了不起，但是领导就是不重用他，而是扶植了另外一个能力略逊的年轻人，一开始我哥们还装着不在乎，在别人面前依旧摆谱子，摞脸子，但那一个被扶植的年轻通过进修，培训，实践等各种努力，能力渐渐超过了我那哥们，成为公司的一员可以独挡一面的干将了。至于我那哥们，仍然停留在被领导忽略的自怨自艾里。

说到底，领导重用不重用一个人，不仅仅看能力，也看为人脾性，而不仅仅看关系，关系再好，领导再想重用，如果能力跟不上，领导也是有心无力，重用不起来。

当初你被领导忽略，要么就是你能力不如前面的人，要么就是你的脾气不为领导所认可。而且从这个问题和你下面的描述，我可以感觉得到你不是那一种心胸豁达的人，恐怕这也是领导当初不重用你的原因吧。再者说了，走了两位业务骨干，才显出你来，这也证明你的能力不强，大约也是你去的时间长了，领导按资排辈儿给你的一个机会吧。如果你不把握住这次机会，下面有的人会替代你。

有问题找自己，好好的寻找一下自己与别人的差距，努力的提升自己，成为一块真正的金子，那样无论谁做领导都会重用你。否则，你将成为领导的弃儿。