因人而异吧，可能对于一部分人来说，选择更倾向于子公司一把手，毕竟山高皇帝远，作为子公司的一把手，也就是一方大佬，自然权利更大一点，制约更少一点，更加能发挥自己的能力，更加能体现出来一个人的潜质。

而集团部门任职一把手的话，毕竟上面还有总裁，还有总经理，总之领导多，对于决策上来说，制约太大，当然，这种选择权并不多，并不是有这种二者选一的好事，不过少不能说没有，这种情况还是会有的。

举个例子，笔者任职的子公司老总经常说，总公司说了很多次，让他去总公司任职总经理，可是他一直推脱没有去，因为我们公司的模式不一样，一旦任职公司总经理，那就意味着成了工资制，而他作为分公司经理，并不是工资制，而是接活都是他自己跑，员工自己招聘，工资也是经理直接发放，每个项目给总公司缴纳管理费，除过人工工资，管理费，剩余的全部是经理所有。

这就是他为什么拒绝任职公司总经理一职的原因，因为他说过，任职公司总经理，给他开的年薪为60万，而他一年在分公司的利润都在200万以上，这就是他不去任职的原因。

所以说大同小异，即使有的分公司一把手也是实施工资制，但是肯定比在集团部门任职一把手要强的多，首先权利大，其次能力可以展现出来。

如果有这种选择的机会，让笔者选择的话，那笔者就一定会选择分公司，而不会选择集团，理由还是前段叙述的那样，更加能发挥自己的能力。