这个还用说，对于普通人而言，按照工龄涨工资最为划算，但对于单位而言，按照职称级别加工资效益对高、凝聚力最强。

涨工资对于任何人而言都不是小事，但涨工资中却又许多道道，比如在很多单位，小年轻的工资有时反而比某些上岁数的职工高，虽然在某些情况下这些上岁数的职工不说什么，但基本上这些上岁数的职工也就不干什么了，美其名曰：机会留给年轻人。

当然，也有些单位某些年轻人矜矜业业，工资反而不如某些老同志，渐渐的，追逐公平公正的年轻人便会成为那些原本自己讨厌的老同志，循环往复，干活的总是那些有追求的年轻人。

那么问题来了，到底是按照职称还是按照工龄加工资好？

具体而言，我感觉，处在不同等的立场的职工，总结出的结论不同，但出于社会进步和单位凝聚力和战斗力而言，合理的平衡职称和工龄才是最佳途径。

对于那些有能力、有文凭的年轻人而言，当然喜欢按照职称加工资，而事实上，工资涨幅的权重比例也倾向于职称，为年轻人留足奋斗到底的空间，也为这部分人后期享受“后期工资福利”提供保障。

对于那些浑浑噩噩的混日子或者命运多舛的人而言，还是倾向于工龄工资涨幅，毕竟工龄可以自然增长，但职称确实靠能力，靠本领，也只是少数人才能得到的实惠。

总之，不论是职称还是工龄，总归是要涨工资的，从这一点出发，总归是好的。