忒有料

你认为按职称加工资好还是按工龄加工资好?


1个回答

这个还用说,对于普通人而言,按照工龄涨工资最为划算,但对于单位而言,按照职称级别加工资效益对高、凝聚力最强。

涨工资对于任何人而言都不是小事,但涨工资中却又许多道道,比如在很多单位,小年轻的工资有时反而比某些上岁数的职工高,虽然在某些情况下这些上岁数的职工不说什么,但基本上这些上岁数的职工也就不干什么了,美其名曰:机会留给年轻人。

当然,也有些单位某些年轻人矜矜业业,工资反而不如某些老同志,渐渐的,追逐公平公正的年轻人便会成为那些原本自己讨厌的老同志,循环往复,干活的总是那些有追求的年轻人。

那么问题来了,到底是按照职称还是按照工龄加工资好?

具体而言,我感觉,处在不同等的立场的职工,总结出的结论不同,但出于社会进步和单位凝聚力和战斗力而言,合理的平衡职称和工龄才是最佳途径。

对于那些有能力、有文凭的年轻人而言,当然喜欢按照职称加工资,而事实上,工资涨幅的权重比例也倾向于职称,为年轻人留足奋斗到底的空间,也为这部分人后期享受“后期工资福利”提供保障。

对于那些浑浑噩噩的混日子或者命运多舛的人而言,还是倾向于工龄工资涨幅,毕竟工龄可以自然增长,但职称确实靠能力,靠本领,也只是少数人才能得到的实惠。

总之,不论是职称还是工龄,总归是要涨工资的,从这一点出发,总归是好的。

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