一种招聘手段罢了，实际情况并不是这样，而是要看你的能力，因人而异，并不是说招聘网站说多少钱就真的会是多少钱，再者就是一个好的岗位，需要的人才，基本有一个工资范围，而招聘网站上给出的这个范围，如果说你实际去应聘的时候，人家对你的能力给予肯定，那么有可能给出的工资就在这个范围之内，如果说你的能力不行，那么就低于这个范围，当然，还有一种可能那就是直接拒绝。

毕竟招聘网站上的这个工资范围，只是一个公司对于招聘人才的一种吸引，也是一种定位，而这种人才不是实习，而是确实直接有能力上岗，这才会给予你这个招聘范围的工资。

就像前不久笔者工作变动，笔者并不是先看网络招聘信息，而是直接由项目部推荐，然后看该公司的招聘信息，招聘工资比起我理想中的工资少了很多，当时人事部应聘面试，说出的工资也是招聘网站上的范围最高值，当时笔者直接拒绝，人事部问到原因，笔者说这份工作完全可以胜任，就是工资不理想，然后推荐人给公司老总解释，后给出了笔者理想工资，超过了招聘网站的工资。

其实道理都是一样的，先确定自己的能力，自己的能力自己完全可以胜任，那么人家即使给你开更高的工资完全也可以，就像笔者此次的工作，本来需要两个人，而外聘进来的话，自然没有笔者这样熟悉（解释一下，笔者原为本项目监理，此次应聘甲方，由甲方工程部经理推荐。），现在笔者一个人干计划两个人的项目。

所以说这就是资本，这不是吹牛，而是事实，对于工程来说，基本没有问题，笔者从事这一行七年，新工艺可能不熟，但是看一遍基本就可以了解，自然对于这种工作游刃有余，所以项目宁愿给出招聘信息以上的工资，也愿意。

招聘网站工资范围出入一般不大，一般应聘也是按照这个范围之内定工资，同样，也有一些网站发布的工资范围值看似很高，其实实际情况并不是这样，还是有些虚假，所以说对于网络招聘信息，还是要了解清楚。