我在银行被借调到人力资源部部，当时做的就是招聘专员，同时我也参加过不少银行的招聘面试，否则我也不会在银行工作。我可以把我的一些经历分享给大家，希望对大家能有所帮助。

一、职业化

职业化是所有银行乃至所有企业招聘时都会或多或少要求的。职业化体现在很多方面：

1. 在穿着上，职业装是必不可少的，男士女士都尽量以深色为主，不要过分地突出自己穿一些特别亮丽的大红色，或者纯白色。
2. 在谈吐上，普通话是第一位的，另外在用词上尽量不要以第一人称开头，自然也不能以“你”或“你们”来表达。
3. 在行为举止上，进屋要敲门，出屋要关门，面试官不说坐，不能随意坐。
4. 在自我介绍上，即使你是大学生，刚毕业，尽量不要说太多大学的生活，而要倾向于，实习期间的工作经历。

总结来说，职业化就是让面试官能够感受到这个人是来求职的，而不是来求学的。

二、专业素养

想要进入银行，至少要对银行的专业知识有所了解，即使你不是银行专业，也不能在面试的时候一问三不知。

如果你是刚毕业的大学生，对于银行的理解还不是那么深，那也没有关系。你至少要对即将面试的这家银行有所了解。通过官网，或者其他渠道了解这家银行的信息，并给予一些自己的看法或认知。这至少说明你做了功课。

三、可塑造性

这一点应该是在面试环节，尤其是银行这种企业面试环节当中面试官最看重的一点。银行不是那种小门小店，在培训上，或者说在培养人才方面是不遗余力的。如果一个人的可塑性不强，那么这个人可能在银行也干不长。

那到底什么是可塑性呢？

1. 要听话，虽然不是说面试官说什么就是什么，但至少在面试的这个环节里不要去做杠精。一个经常抬杠的人是不大可能听取别人意见的，可塑性自然不高。
2. 要机灵，机灵不是聪明，聪明的人可能记忆力很好，理解能力很强。但机灵不是这样，机灵的人有眼力见儿，知道什么该说什么不该说。知道谁是大领导，应该看着谁。

如果可塑性比较强，银行会很愿意招聘，并且可能会安排到一个比较好的岗位，比如管培，比如银行的中后台等。

总结：

银行的面试与其他企业的面试有相同之处，也有不同之处。相同之处在于都是由面试官说了算，对于面试者的基本要求都一样。不同之处在于银行的规模一般比较大，招聘人会更注重长远的培养；在人才市场并不处于弱势，对于人员的要求相对较高；处于金融行业的最底层，需要对金融知识有更多的了解。