其实题目是有一些误解的，并非是因为残疾员工才被开除。主要是因为这个员工请了一些病假，导致麦当劳不能够接受。最近的消息，麦当劳已经支付了该员工3万元的工资。

首先是关于残疾员工。麦当劳辞退这个员工，并非是因为这个员工是残废，其实残废员工是麦当劳特意雇佣的。众所周知，一些企业雇佣残疾人，那么在缴纳企业所得税等其他税收的时候就会有一些优惠。该员工也在麦当劳工作了好几年。

其次，这其实是一桩劳动仲裁案件。该员工请了一些病假，可能时间较长，从而被麦当劳辞退，被麦当劳辞退之后员工就提起劳动争议仲裁，结果是麦当劳需要向该员工支付3万元的工资，麦当劳一直没有支付，于是被列为被执行人。比较简单的一桩案子，只是当事人一方是跨国企业麦当劳，一方是残疾人，有些吸引眼球。

其三说到劳动法对残疾人的保护问题。劳动法主要是保障残疾人的平等就业权，麦当劳辞退残疾员工也并没有额外的惩罚措施，就是依法支付补偿金即可。