大实话：这不是该不该的问题，而是你有没有实力的问题。

看完这个描述我真的是对你们公司的关系感到很莫名其妙，甚至是有点混乱。咱们理一下这个事，你的领导很照顾你，那就说明至少在职位上他是级别比你高的。换句话来说就是权力比你大，而现在是他受到其他人排挤，要面临被辞退的风险。那至少来说排挤他的人是比他级别高的，或者至少来说是同级，只有这样才有可能威胁到他的职位。

而一般来说，受到下级的排挤而被威胁到职位的情况还是很少的，毕竟，总不可能说我是个普通职员，然后我看我的老总不爽，然后排挤他，公司就把老总开除了吧。显然开除的只会是级别低的人吧。当然，也有可能是这个人遭到了全体公司绝大多数下级的排挤，有他在，大家就不想干活儿，影响到了公司发展，那么在这种情况下才有可能影响到他的职位。

那么，现在问题就很清楚了，我们可以列为两种情况：

1、他受到公司同级或者上级的排挤

2、他受到公司整体下级的排挤

首先，如果是同级或者上级对他的不满，在这种情况下大概率你说话是没有什么意义的，因为你在级别上比他们都低，你说话是没有任何分量的。说难听一点，董事长决定要辞退总经理，总不可能因为一个实习生说不行而不执行吧。就算是董事长错了，但是被你一个实习生说出来了，那不辞退面子上也过不去啊。

然后，如果是公司下级对他的排挤，那么这时候你的站队只能是和你的直属上级保持一致，也就是说和你的利益共同体保持一致，而不是和大多数人保持一致。这个是很重要的。

举个例子来说，你的直属上级也是希望公司可以辞退他，那么这时候你就不要再冒头了，毕竟，这就相当于是你的上级对你的一个指令了，现在你因为你们私下的个人矫情而违背上级，说难听一点，那你是来工作的还是交朋友的？这自然是不好的。

而如果说你的上级希望他留在公司，但是其他大多数人都排挤他，这时候你也不能说和大多数人站在一起去排挤他，因为你的站队只能是和你的直接利益相关者保持一致，而不能是和所谓的民意保持一致。

有理有据，实话实说，关注：大实话。让我们一起用理性的视角看世界。