从年薪40万到年薪五万，对于一般人来讲，这确实很难接受。不过我建议还是从自身方面找一下原因，看看为什么会出现这样的情况。我分析年薪有这样的落差，主要有以下几方面的原因：

一、岗位原因

如果我没猜错，你拿四十万年薪的时候，你在银行做的只是客户经理。因为如果不是客户经理，要想拿到40万，最起码是支行长，团队长或者是部门老总。

客户经理拿到40万，它的含金量其实并不高，它非常依赖于这个平台，依赖于上级领导给你的资源。说句难听点的话，就是一个新的员工，如果有好的资源也可以一年拿到40万，所以四十万并不能代表你的价值。

客户经理的工资浮动就是比较大，如果你的业绩比较好，就可以拿到比较高的工资。它能代表你某一方面的能力，但这一方面的能力却未必能够复制到其他行业，甚至其他银行。

就是你的这个岗位原因，或是你所在的平台的原因，你所跟的领导的原因，让你获得了与自己能力匹配的更高的工资，所以当没有了这些外在因素加持，你的工资自然会下降。

二、银行原因

银行这个行业的工资确实是整个行业里边比较高的。如果换到一个非银行的工作单位里，工资下降是必然的。

银行的工作内容细分度特别高。你能学到的知识，锻炼的能力都非常有限。而且这些知识和能力很难复用到其他的工作单位里。所以如果你只是一个一般员工，那么你到其他单位可能就要从头开始，像刚毕业的大学生一样。

银行人都会有这样的感觉，除了一直在银行业干，再次也得继续在金融行业里干，但凡想换行业都是个“死”。

我的建议：

对于年轻人来说，工资很重要，它是衡量一个人阶段性成果的标准之一，这不是唯一的标准。我们更应该着眼于自己能力的增长和实际价值的提升。

对于一些可以量化的指标，比如考了多少含金量高的证，完成了多少项目的对接等等。这些指标要尽可能的高一些，它是在你跳槽过程中很重要的一个维度。

有一些不能量化的指标，比如获得了什么样的职位，拿到了什么样的权限等等，这些指标不能说哪个重要，但却是你核心价值提升的一个重要表象。

再有就是调整你自己的心态，让自己的关注点，从工资挪到自己的能力上去。没有核心能力做支撑的工资只会昙花一现。